Từ 1/1/2026: Lương tối thiểu vùng thấp nhất 3,45 triệu đồng/tháng thay thế lương cơ sở?
Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được xác định bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, nhưng có giới hạn trần.
Cụ thể, mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động hưởng lương theo chế độ do Nhà nước quy định; hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Vì vậy, từ nay đến hết năm 2025, trợ cấp thất nghiệp tối đa vẫn được tính theo hai cách. Thứ nhất, dựa trên lương cơ sở áp dụng với người lao động thuộc khu vực hưởng lương Nhà nước. Thứ hai, dựa trên lương tối thiểu vùng áp dụng với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định.
Kể từ ngày 01/01/2026, khi Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ có sự thay đổi quan trọng. Theo Điều 39 Luật Việc làm 2025, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng vẫn bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất, nhưng mức hưởng tối đa được thống nhất áp dụng theo lương tối thiểu vùng, không còn phân biệt người lao động khu vực công hay khu vực tư.
Theo đó, từ năm 2026, công thức tính mức trợ cấp thất nghiệp tối đa được áp dụng chung là 5 lần mức lương tối thiểu vùng.
Điều này đồng nghĩa với việc lương cơ sở sẽ không còn được sử dụng làm căn cứ tính trần trợ cấp thất nghiệp, kể cả đối với người lao động hưởng lương theo chế độ do Nhà nước quy định.
Hiện nay, theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng thấp nhất (vùng IV) là 3,45 triệu đồng/tháng. Trong trường hợp sang đầu năm 2026 mức lương tối thiểu vùng không thay đổi, người lao động làm việc tại vùng IV sẽ lấy mức 3,45 triệu đồng/tháng làm căn cứ thay thế lương cơ sở để tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa.
Trường hợp dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2026 được thông qua, mức lương tối thiểu vùng IV có thể tăng lên 3,7 triệu đồng/tháng. Khi đó, đây sẽ là mức thấp nhất được dùng để xác định trần trợ cấp thất nghiệp cho người lao động tại vùng IV.
Như vậy, dù lương tối thiểu vùng có được điều chỉnh tăng hay giữ nguyên, từ đầu năm 2026, lương cơ sở sẽ chính thức được thay thế bằng lương tối thiểu vùng trong cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa, với mức thấp nhất hiện nay là 3,45 triệu đồng/tháng.
3 chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ tháng 8/2025
Tăng lương, phụ cấp với cán bộ phòng thủ dân sự
Theo Nghị định 200/2025/NĐ-CP ban hành ngày 9/7/2025 và có hiệu lực từ 23/8/2025, chế độ tiền lương, tiền công, tiền ăn và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng tham gia phòng thủ dân sự được điều chỉnh. Cụ thể, những người không hưởng lương từ ngân sách Nhà nước khi được huy động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền sẽ được chi trả trợ cấp ngày công, tiền ăn và các khoản phụ cấp đặc thù.
Đối với người đang hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, cơ quan, đơn vị nơi công tác vẫn đảm bảo thanh toán đầy đủ tiền lương, các khoản phúc lợi, phụ cấp đi đường, tiền tàu xe, cũng như phụ cấp khu vực hoặc chế độ làm việc trong môi trường độc hại nếu phát sinh.
Chủ tịch doanh nghiệp Nhà nước được tự quyết lương, thưởng
Luật Quản lý và Đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp có hiệu lực từ ngày 1/8/2025 quy định, hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty tại doanh nghiệp Nhà nước được quyền quyết định chính sách tiền lương, thù lao, tiền thưởng và các quyền lợi khác đối với người lao động và đội ngũ quản lý. Chính phủ chỉ ban hành quy định đối với tiền lương, thù lao và thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp và kiểm soát viên.
Tiền lương của các chức danh quản lý, người đại diện chủ sở hữu và kiểm soát viên được chi trả từ quỹ lương chung của doanh nghiệp, trong khi tiền thưởng được trích từ lợi nhuận sau thuế. Doanh nghiệp Nhà nước cũng được phép trích tối đa 50% lợi nhuận sau thuế vào Quỹ đầu tư phát triển và tối đa 3 tháng lương để lập Quỹ khen thưởng, phúc lợi theo quy định.
Người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số được hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng từ ngày 15/8/2025
Ngày 1/7/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng và an ninh mạng.
Theo đó, các đối tượng thuộc diện áp dụng sẽ được hưởng mức hỗ trợ 5 triệu đồng mỗi tháng, chi trả cùng kỳ lương hàng tháng. Khoản hỗ trợ này không dùng làm căn cứ tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, đồng thời được áp dụng từ ngày 15/8/2025 cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo chủ trương của cấp có thẩm quyền.
