Từ 1/1/2026: Lương tối thiểu vùng thấp nhất 3,45 triệu đồng/tháng sẽ thay thế lương cơ sở?
Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, nhưng không vượt quá mức trần theo quy định.
Cụ thể, mức hưởng tối đa hiện nay không quá 5 lần lương cơ sở đối với người lao động hưởng lương theo chế độ do Nhà nước quy định; hoặc không quá 5 lần lương tối thiểu vùng đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Do đó, từ nay đến hết năm 2025, trần trợ cấp thất nghiệp vẫn được xác định theo hai cách khác nhau, tùy thuộc vào khu vực làm việc của người lao động: khu vực hưởng lương Nhà nước hoặc khu vực doanh nghiệp.
Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2026, khi Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, cách tính trần trợ cấp thất nghiệp sẽ có thay đổi quan trọng. Theo Điều 39 Luật Việc làm 2025, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng vẫn bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất, nhưng mức hưởng tối đa sẽ được thống nhất áp dụng theo lương tối thiểu vùng, không còn phân biệt người lao động khu vực công hay khu vực tư.
Theo quy định mới, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa từ năm 2026 sẽ bằng 5 lần mức lương tối thiểu vùng áp dụng tại địa bàn nơi người lao động làm việc.
Điều này đồng nghĩa với việc lương cơ sở sẽ không còn được sử dụng làm căn cứ xác định trần trợ cấp thất nghiệp, kể cả đối với người lao động hưởng lương theo chế độ do Nhà nước quy định.
Hiện nay, theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng thấp nhất (vùng IV) đang là 3,45 triệu đồng/tháng. Trường hợp đến đầu năm 2026 mức lương tối thiểu vùng chưa được điều chỉnh, người lao động tại vùng IV sẽ lấy mức 3,45 triệu đồng/tháng làm căn cứ tính trần trợ cấp thất nghiệp, thay cho lương cơ sở như trước đây.
Trong trường hợp dự thảo Nghị định về lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2026 được thông qua, mức lương tối thiểu vùng IV có thể tăng lên 3,7 triệu đồng/tháng. Khi đó, đây sẽ là mức thấp nhất được sử dụng để xác định trần trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động tại vùng IV.
Như vậy, dù lương tối thiểu vùng có được điều chỉnh hay không, kể từ đầu năm 2026, lương cơ sở sẽ chính thức được thay thế bằng lương tối thiểu vùng trong cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa, với mức thấp nhất hiện nay là 3,45 triệu đồng/tháng.
3 chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ tháng 8/2025
Điều chỉnh tiền lương, phụ cấp đối với lực lượng phòng thủ dân sự
Theo Nghị định 200/2025/NĐ-CP ban hành ngày 9/7/2025 và có hiệu lực từ 23/8/2025, chế độ tiền lương, tiền công, tiền ăn và các khoản phụ cấp đặc thù đối với lực lượng tham gia phòng thủ dân sự sẽ được điều chỉnh.
Cụ thể, đối với những người không hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, khi được huy động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, sẽ được chi trả trợ cấp ngày công, tiền ăn và các khoản phụ cấp đặc thù theo quy định.
Đối với người đang hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, cơ quan, đơn vị nơi công tác có trách nhiệm bảo đảm chi trả đầy đủ tiền lương, các khoản phúc lợi hiện hành, phụ cấp đi đường, tiền tàu xe, cũng như phụ cấp khu vực hoặc chế độ làm việc trong môi trường độc hại nếu phát sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Chủ tịch doanh nghiệp Nhà nước được tự quyết chính sách lương, thưởng
Luật Quản lý và Đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp, có hiệu lực từ ngày 1/8/2025, quy định hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty tại doanh nghiệp Nhà nước được quyền quyết định chính sách tiền lương, thù lao, tiền thưởng và các quyền lợi khác đối với người lao động và đội ngũ quản lý.
Theo luật, Chính phủ chỉ ban hành quy định đối với tiền lương, thù lao và tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp và kiểm soát viên. Tiền lương của các chức danh quản lý, người đại diện chủ sở hữu và kiểm soát viên được chi trả từ quỹ lương chung của doanh nghiệp; tiền thưởng được trích từ lợi nhuận sau thuế.
Doanh nghiệp Nhà nước cũng được phép trích tối đa 50% lợi nhuận sau thuế để lập Quỹ đầu tư phát triển và tối đa 3 tháng lương để lập Quỹ khen thưởng, phúc lợi theo quy định.
Người làm công tác chuyển đổi số được hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng
Ngày 1/7/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng và an ninh mạng.
Theo đó, các đối tượng thuộc diện áp dụng sẽ được hỗ trợ 5 triệu đồng mỗi tháng, chi trả cùng kỳ lương hàng tháng. Khoản hỗ trợ này không dùng làm căn cứ đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, và được áp dụng từ ngày 15/8/2025 cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo chủ trương của cấp có thẩm quyền.
