Lễ Quốc khánh năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?
Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày vào lễ Quốc khánh (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
Nhưng năm 2023, lễ Quốc khánh 2/9 rơi vào ngày thứ 7 của tuần nên số ngày nghỉ của người lao động sẽ được quy định như sau:
Trường hợp 1
Người lao động không phải làm việc vào thứ 7 của tuần:
- Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày trước đó (tức thứ 6 và thứ 7) thì được nghỉ 01 ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật) và nghỉ bù 01 ngày vào thứ 2 tuần kế tiếp.
- Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày sau đó (tức thứ 7 và chủ nhật) thì sẽ được nghỉ bù 02 ngày vào thứ 2 và thứ 3 tuần kết tiếp.
Trường hợp 02
Người lao động phải làm việc vào thứ 7 của tuần:
- Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày trước đó (tức thứ 6 và thứ 7) và nghỉ 01 ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật).
- Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày sau đó (tức thứ 7 và chủ nhật) thì sẽ được nghỉ bù 01 ngày vào thứ 2 của tuần kế tiếp.
Như vậy là năm 2023 người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh lên tới 04 ngày nếu không phải làm việc vào thứ 7 và nghỉ 03 ngày nếu phải làm việc vào thứ 7 của tuần.
Người lao động làm thêm ngày lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 được trả lương thế nào?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động đi làm dịp lễ Quốc Khánh thì được hưởng mức lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Hướng dẫn cách tính lương cho người lao động làm thêm ngày lễ Quốc khánh
Với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ
Theo khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm
Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hưởng lương theo tháng, tuần, giờ thì vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được nhận lương mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Căn cứ khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khố lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm
Người lao động được hưởng mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
