Trợ cấp một lần khi sinh con
Căn cứ Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội, mức trợ cấp một lần dành cho lao động nữ khi sinh con được tính bằng 2 lần mức tham chiếu cho mỗi con. Theo quy định tại khoản 13 Điều 141 Luật BHXH 2024, trong thời gian lương cơ sở chưa bị bãi bỏ, mức tham chiếu chính là lương cơ sở hiện hành; khi có điều chỉnh, mức tham chiếu mới không được thấp hơn mức đang áp dụng.
Hiện nay, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng. Do đó, trợ cấp một lần khi sinh con được xác định là 4,68 triệu đồng cho mỗi trẻ. Khoản tiền này sẽ được chi trả cùng thời điểm giải quyết chế độ thai sản sau khi người lao động hoàn tất thủ tục theo quy định.
Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh
Theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động, lao động nữ được nghỉ thai sản tổng cộng 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai, mỗi con sẽ được cộng thêm 1 tháng nghỉ.
Điều 59 Luật BHXH 2024 quy định mức hưởng thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh, nhân với số tháng nghỉ theo chế độ. Điều này đồng nghĩa với việc lao động nữ sẽ được nhận đủ tiền lương bình quân trong suốt thời gian nghỉ thai sản.
Ví dụ, nếu mức lương bình quân 6 tháng trước sinh là 10 triệu đồng/tháng, tổng số tiền thai sản trong 6 tháng nghỉ sẽ là 60 triệu đồng.
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh
Bên cạnh các khoản trợ cấp và tiền thai sản, lao động nữ sau sinh còn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật.
Cụ thể, Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 nêu rõ, mức hưởng cho mỗi ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh bằng 30% mức tham chiếu. Với mức tham chiếu hiện hành là 2,34 triệu đồng, số tiền tương ứng người lao động nhận được vào khoảng 702.000 đồng cho mỗi ngày nghỉ.
Lưu ý, chế độ dưỡng sức chỉ áp dụng khi lao động nữ đã nghỉ đủ thời gian thai sản theo quy định. Trường hợp người lao động quay lại làm việc sớm sẽ không đủ điều kiện để hưởng khoản hỗ trợ này.
