Dự kiến từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tạm thời điều chỉnh tăng khoảng 8%, tương đương 187.200 đồng, nâng mức lương cơ sở dự kiến lên 2.527.200 đồng/tháng. Việc điều chỉnh này không chỉ ảnh hưởng đến cán bộ, công chức mà còn gắn liền với lương hưu, trợ cấp người có công, trợ cấp bảo trợ xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội, nhằm đồng bộ hóa chính sách tiền lương và trợ cấp trong hệ thống nhà nước.
Việc điều chỉnh mức lương sẽ được cân nhắc dựa trên khả năng cân đối ngân sách, đồng thời bảo đảm sự cân bằng, hài hòa và hợp lý giữa tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang với chế độ dành cho người nghỉ hưu, người có công và các đối tượng bảo trợ xã hội. Mục tiêu của chính sách này là đảm bảo tính tiến bộ, công bằng và bền vững trong xã hội, đồng thời nâng cao đời sống cho người hưởng lương và trợ cấp.
Bên cạnh đó, Chính phủ cũng tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện cơ chế tiền thưởng gắn với kết quả công việc, tạo nguồn để các cơ quan, đơn vị đánh giá, phân loại theo KPI, đảm bảo trả lương, thưởng đúng người, đúng việc, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Điều này cũng giúp khuyến khích cán bộ, công chức và viên chức làm việc hiệu quả, minh bạch và chuyên nghiệp hơn.
Hiện nay, theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV, lương của viên chức được tính theo công thức:
Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở,với hệ số lương được quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Nếu mức lương cơ sở mới 2.527.200 đồng/tháng được triển khai chính thức từ 1/7/2026, dự kiến mức lương cao nhất của cán bộ, công chức sẽ khoảng 20,17 triệu đồng/tháng (tương ứng hệ số lương 8,0), trong khi mức lương thấp nhất sẽ khoảng 3,41 triệu đồng/tháng (tương ứng hệ số lương 1,35). Các con số này chưa bao gồm các khoản phụ cấp đi kèm, như phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, thâm niên, khu vực… do đó tổng thu nhập thực tế có thể cao hơn đáng kể tùy từng đối tượng.
Như vậy, đợt điều chỉnh lương cơ sở 8% dự kiến không chỉ giúp cải thiện thu nhập trực tiếp cho cán bộ, công chức mà còn đồng bộ với chính sách trợ cấp và lương hưu, hướng tới tăng tính công bằng xã hội, khuyến khích sự đóng góp hiệu quả của lực lượng lao động trong khu vực nhà nước, đồng thời chuẩn bị nền tảng tài chính vững chắc cho các chính sách hỗ trợ lâu dài trong tương lai.
