Nhiều người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn băn khoăn liệu việc rút bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) có ảnh hưởng gì đến quyền lợi hưởng lương hưu sau này.
Theo Luật Việc làm 2013, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải đang đóng BHTN; chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc, không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật; không đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
Đến Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 1/1/2026), điều kiện hưởng BHTN cũng khẳng định: người lao động chỉ được rút khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Căn cứ khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động khi nghỉ việc, có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động sẽ được hưởng lương hưu.
Các trường hợp đặc biệt như: làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khai thác than trong hầm lò… cũng có thể được hưởng hưu sớm hơn.
Đáng chú ý, quy định này không hề đề cập việc đã rút BHTN thì mất quyền hưởng lương hưu.
Từ các quy định trên, có thể khẳng định người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, khi nghỉ việc, nếu đủ điều kiện hưởng BHTN và chưa hưởng lương hưu thì vẫn được rút trợ cấp thất nghiệp.
Sau này, khi đủ tuổi và đủ năm đóng BHXH bắt buộc, họ vẫn được hưởng lương hưu bình thường.
Việc rút BHTN không làm mất hay giảm quyền lợi lương hưu, bởi hai chế độ này hoàn toàn độc lập, áp dụng ở các thời điểm khác nhau.
