Mục 5 Kết luận 83-KL/TW đã đề xuất bảng lương mới cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm sẽ thực hiện sau năm 2026 sau khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì sẽ xây dựng, ban hành hệ thống 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:
Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.
Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);
1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Đồng thời, theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW có nêu các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới gồm: Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Theo đó, dự kiến, sau 2026 khi cải cách tiền lương xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm sẽ không tăng lương cơ sở mà thay vào đó sẽ bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Hiện nay, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng. Trong Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 có nêu: trong tháng 3.2026 Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ thực hiện điều chỉnh tăng lương cơ sở theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025.
Như vậy, trong trường hợp mức lương cơ sở tiếp tục được điều chỉnh tăng trong thời gian tới, thì khi thực hiện cải cách tiền lương sau năm 2026, mức lương cơ sở được tăng mới nhất vẫn sẽ được bãi bỏ, và tiền lương sẽ được chuyển sang mức lương cụ thể trong bảng lương mới.
Về thời điểm thực hiện 5 bảng lương mới thì hiện nay chưa có quy định cụ thể, cần chờ văn bản quy định chính thức về vấn đề này.
