Điểm c, Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Phần i.1, Điểm i, Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 111/2013/TT-BTC quy định về các khoản thu nhập được miễn thuế như sau:
- i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:
i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.
Ví dụ 2: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.
Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
60.000 đồng/giờ - 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ.
Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
80.000 đồng/giờ - 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ.
Như vậy, khoản thu nhập được trả cao hơn ngày thường khi đi làm ngày Tết Dương lịch được miễn thuế thu nhập cá nhân. Đối với khoản thu nhập được trả bằng với ngày làm việc bình thường phải chịu thuế thu nhập cá nhân.
Những khoản tiền người lao động có thể nhận vào tết dương
Tiền thưởng Tết Dương lịch năm 2024
Hiện tại, pháp luật chưa có quy định cụ thể về tiền thưởng Tết, việc thưởng Tết cho người lao động hiện nay áp dụng theo quy định về tiền thưởng tại Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019.
Theo đó, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, việc trả tiền thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc phải thực hiện mà chỉ là điều khoản khuyến khích của người sử dụng lao động. Việc thưởng nhiều hay ít sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Hình thức thưởng Tết cho người lao động tùy thuộc vào văn hóa doanh nghiệp cũng như điều kiện thực tế của mỗi doanh nghiệp, bao gồm thưởng bằng tiền, hiện vật. Nhiều doanh nghiệp thưởng tết bằng chính sản phẩm mà doanh nghiệp mình sản xuất.
Trong trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hay khi người lao động không hoàn thành công việc theo quy định, họ hoàn toàn có thể không nhận được thưởng Tết.
Tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2024
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì dịp Tết Dương lịch 2024, người lao động được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương.
Tiền lương làm thêm giờ vào dịp Tết Dương lịch 2024
Do nhu cầu công việc, người lao động tại nhiều cơ quan và doanh nghiệp vẫn làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2024. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý. Khi đồng ý đi làm, người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Làm việc vào ban ngày của Tết Dương lịch: Tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ban đêm của ngày Tết Dương lịch: Tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024
Về lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024, Bộ luật Lao động 2019 quy định dịp Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày.
Tết Dương lịch năm 2024 rơi vào thứ Hai (ngày 1/1/2024). Theo quy định hiện hành, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch 2024.
Tuy nhiên, ngày 30 và 31/12/2023 rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật nên dịp Tết Dương lịch 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại cơ quan Nhà nước có đợt nghỉ Tết kéo dài 3 ngày liên tục (từ ngày 30/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024).
Như đã nói ở trên, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 kéo dài 3 ngày liên tiếp áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại cơ quan Nhà nước. Còn đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp tư nhân, lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 có chút khác biệt.
Nếu người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ 2 ngày nghỉ (thứ 7 và Chủ nhật) thì người lao động có đợt nghỉ Tết Dương lịch 2024 kéo dài 3 ngày liên tục như cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước.
Nếu người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ 1 ngày hoặc 1,5 ngày nghỉ hàng tuần (làm việc nửa ngày hoặc cả ngày thứ Bảy) thì người lao động có đợt nghỉ Tết Dương lịch 2024 kéo dài 2 ngày hoặc 2,5 ngày liên tục.
