Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, kéo theo nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Những quy định mới này được kỳ vọng sẽ góp phần bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động trong trường hợp mất việc làm, đồng thời phù hợp hơn với tình hình tiền lương và thị trường lao động hiện nay.
Theo quy định của luật mới, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng mà người lao động được hưởng sẽ được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi mất việc. Tuy nhiên, để bảo đảm sự cân đối của quỹ bảo hiểm thất nghiệp, khoản trợ cấp này cũng được quy định mức trần. Cụ thể, số tiền trợ cấp tối đa mỗi tháng sẽ không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm tháng cuối cùng người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Song song với đó, Nghị định 293/2025/NĐ-CP cũng đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2026. Theo quy định mới, mức lương tối thiểu tháng được áp dụng lần lượt là 5,31 triệu đồng đối với vùng I; 4,73 triệu đồng đối với vùng II; 4,14 triệu đồng đối với vùng III; và 3,7 triệu đồng đối với vùng IV.
Việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng không chỉ tác động đến thu nhập của người lao động đang làm việc mà còn kéo theo sự thay đổi đối với một số chế độ an sinh xã hội, trong đó có trợ cấp thất nghiệp. Khi mức lương tối thiểu vùng tăng lên, trần trợ cấp thất nghiệp mà người lao động có thể nhận mỗi tháng cũng được nâng tương ứng. Cụ thể, người lao động làm việc tại vùng I có thể nhận tối đa khoảng 26,55 triệu đồng/tháng; vùng II tối đa 23,65 triệu đồng/tháng; vùng III tối đa 20,7 triệu đồng/tháng; và vùng IV tối đa 18,5 triệu đồng/tháng.
Ngoài quy định về mức hưởng, luật mới cũng nêu rõ thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo đó, người lao động tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp càng lâu thì thời gian hưởng càng dài, nhưng tối đa không quá 12 tháng. Mốc thời gian hưởng tối đa này tương ứng với trường hợp người lao động đã tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 144 tháng trở lên.
Như vậy, nếu người lao động đáp ứng đầy đủ các điều kiện về mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng như thời gian tham gia theo quy định, tổng số tiền trợ cấp thất nghiệp có thể nhận trong thời gian tối đa 12 tháng sẽ khá lớn. Cụ thể, tại vùng I, tổng số tiền có thể lên tới khoảng 318,6 triệu đồng; vùng II khoảng 283,8 triệu đồng; vùng III khoảng 248,4 triệu đồng; và vùng IV khoảng 222 triệu đồng.
Những quy định mới này cho thấy chính sách bảo hiểm thất nghiệp đang từng bước được điều chỉnh để phù hợp hơn với thực tế tiền lương và nhu cầu bảo đảm an sinh xã hội, đồng thời giúp người lao động có thêm nguồn hỗ trợ tài chính trong giai đoạn tìm kiếm việc làm mới.
