Theo quy định tại Bộ Luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày vào ngày nghỉ lễ. Nếu ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Ngày Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 (10/3 âm lịch) rơi vào thứ Năm, ngày 18/4 nên người lao động sẽ không được nghỉ bù vào dịp này mà chỉ nghỉ đúng một ngày 18/4.
Ngày Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ Năm nên người lao động không được nghỉ bù.
Tương tự, ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (1/5) năm nay lần lượt rơi vào thứ Ba và thứ Tư, đều là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động cũng sẽ không được nghỉ bù. Dịp này, người lao động có kỳ nghỉ 2 ngày, từ thứ Ba, ngày 30/4 đến hết thứ Tư, ngày 1/5.
Dịp 30/4, 1/5, người lao động cũng không được nghỉ bù.
Các doanh nghiệp ngoài nhà nước dựa trên thông báo của Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội để sắp xếp lịch nghỉ cho phù hợp với tình hình làm việc của doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Theo quy định, nếu người lao động làm việc vào ban ngày của các ngày nghỉ lễ Tết thì được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trong năm 2024, người lao động có 17 ngày nghỉ lễ, Tết, trong đó có 11 ngày chính thức và 6 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào cuối tuần. Sau kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5, người lao động còn kỳ nghỉ Quốc khánh 2/9. Vào dịp Quốc khánh, công chức, viên chức nghỉ 4 ngày từ thứ Bảy 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 3/9/2024 Dương lịch (gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 2 ngày nghỉ cuối tuần). Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần sẽ căn cứ tình hình thực tế của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho người lao động.
