Kỳ vọng sớm tăng lương để giảm gánh nặng chi tiêu
Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công văn số 38/TTg-QHĐP nhằm triển khai Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Theo phụ lục kèm theo, nội dung điều chỉnh mức lương cơ sở, lương hưu cùng các chế độ phụ cấp, trợ cấp được xác định là nhiệm vụ trọng tâm cần thực hiện trong thời gian tới.
Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì rà soát, tham mưu phương án điều chỉnh mức lương cơ sở; đồng thời đề xuất tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội. Các nội dung này dự kiến được triển khai ngay trong tháng 3/2026.
Tuy vậy, văn bản hiện chưa nêu rõ thời điểm chính thức áp dụng mức lương mới. Trong bối cảnh giá cả hàng hóa, dịch vụ thiết yếu còn nhiều biến động, không ít cán bộ, công chức, viên chức mong muốn chính sách sớm được ban hành để giảm bớt áp lực chi tiêu.
Cử tri tỉnh Ninh Bình khi kiến nghị tới Bộ Nội vụ cũng cho rằng chế độ tiền lương, phụ cấp hiện nay chưa thực sự tương xứng với khối lượng và tính chất công việc, đặc biệt ở cấp cơ sở. Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiệm vụ tăng lên đáng kể nhưng thu nhập chưa được cải thiện tương xứng.
Theo phản ánh, nhiều cán bộ cấp xã trực tiếp xử lý thủ tục hành chính với cường độ cao, trong khi mức phụ cấp còn hạn chế. Do đó, việc điều chỉnh lương cơ sở và bổ sung chính sách hỗ trợ được kỳ vọng sẽ góp phần giữ chân đội ngũ cán bộ có năng lực, tâm huyết gắn bó lâu dài với địa phương.
Có thể áp dụng từ đầu quý II/2026
Lần điều chỉnh gần nhất, mức lương cơ sở đã tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2024, góp phần cải thiện thu nhập cho người hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Tuy nhiên, theo nhiều chuyên gia, cơ chế tiền lương hiện nay vẫn bộc lộ không ít bất cập.
Ông Lê Đình Quảng, chuyên gia về chính sách tiền lương, cho rằng việc tính lương theo hệ số gắn với mức lương cơ sở chưa phản ánh đầy đủ giá trị lao động cũng như hiệu quả công việc của cán bộ, công chức. Trong bối cảnh yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, việc tiếp tục điều chỉnh tiền lương được xem là cần thiết để tạo động lực và nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy hành chính.
Ở góc độ khác, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nhận định thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới có thể rơi vào tháng 3/2026 hoặc chậm hơn, tùy thuộc tiến độ hoàn thiện các văn bản hướng dẫn để bảo đảm triển khai đồng bộ trên toàn quốc.
Theo ông Huân, trong khi lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp đã được điều chỉnh từ đầu năm 2026, thì nhiều cán bộ, công chức sau khi sắp xếp bộ máy phải di chuyển xa hơn, kéo theo chi phí sinh hoạt và đi lại tăng đáng kể. Do đó, việc sớm điều chỉnh lương cơ sở sẽ góp phần giảm bớt khó khăn cho người làm việc trong khu vực công.
Ông cũng cho rằng nếu cân đối được nguồn lực ngân sách, việc tăng lương càng thực hiện sớm càng có lợi cho người lao động. Trường hợp chưa thể triển khai trong tháng 3, mốc thời gian phù hợp có thể là từ ngày 1/4/2026, tức đầu quý II.
Đại diện Bộ Nội vụ, ông Tống Văn Lai, Phó Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, cho biết bộ đang khẩn trương hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật liên quan theo chỉ đạo của Thủ tướng. Dự kiến trong tháng 3, các nội dung sẽ được trình Chính phủ xem xét, quyết định.
Theo Bộ Nội vụ, phương án điều chỉnh lương cơ sở năm 2026 sẽ được xây dựng dựa trên các yếu tố như chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối ngân sách, nhằm bảo đảm hài hòa giữa mục tiêu nâng cao đời sống người hưởng lương và ổn định kinh tế vĩ mô.
