Bộ Nội vụ hiện đang xây dựng dự thảo nghị định về mức lương cơ sở mới, dự kiến sẽ chính thức tăng 8% từ ngày 1/7, đưa mức lương cơ sở lên gần 2,53 triệu đồng/tháng. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động trực tiếp đến thu nhập của người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước mà còn ảnh hưởng quan trọng đến mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc và các quyền lợi liên quan, đặc biệt là các chế độ hưu trí, thai sản, ốm đau.
Tăng mức đóng BHXH bắt buộc Hiện nay, trong cơ cấu đóng BHXH bắt buộc, người lao động đóng 10,5% tiền lương cơ bản, gồm 8% vào Quỹ Hưu trí – tử tuất, 1,5% vào Quỹ Bảo hiểm y tế và 1% vào Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp. Lương cơ sở được dùng làm căn cứ để tính lương cơ bản, do đó khi lương cơ sở tăng, lương cơ bản cũng tăng tương ứng, kéo theo mức đóng BHXH của người lao động tăng theo.
Đáng chú ý, mặc dù người lao động chỉ đóng 8% vào Quỹ Hưu trí – tử tuất, còn người sử dụng lao động đóng 14%, số tiền đóng thêm từ mức tăng lương cơ sở của người lao động không quá lớn. Tuy nhiên, khi về hưu, mức lương hưu sẽ được tính trên 22% phần lương cơ bản tăng thêm, giúp người lao động nhận được quyền lợi cao hơn nhiều so với trước đây. Như vậy, việc tăng lương cơ sở không chỉ giúp người lao động cải thiện mức đóng hiện tại mà còn trực tiếp nâng cao quyền lợi dài hạn về hưu trí.
Tăng mức đóng BHXH tối đa Việc tăng lương cơ sở cũng tác động đến mức đóng BHXH tối đa, ảnh hưởng đến cả những người lao động có mức lương cao, kể cả khu vực ngoài nhà nước. Theo Luật BHXH hiện hành, mức đóng BHXH thấp nhất bằng mức tham chiếu và mức đóng cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu, trong đó mức tham chiếu hiện nay chính là lương cơ sở. Do đó, với mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng, mức đóng BHXH tối đa sẽ tăng từ 46,8 triệu đồng lên 50,6 triệu đồng/tháng.
Sự điều chỉnh này đặc biệt quan trọng với những người lao động có thu nhập cao, bởi trước đây, dù mức lương thực tế có thể lên cả trăm triệu đồng/tháng, mức lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vẫn bị giới hạn ở mức tối đa 46,8 triệu đồng. Khi mức đóng tối đa tăng lên, các chế độ BHXH như thai sản, ốm đau, hưu trí… đều sẽ được tính dựa trên mức lương cao hơn, giúp người lao động hưởng quyền lợi đầy đủ và công bằng hơn.
Như vậy, việc tăng lương cơ sở từ ngày 1/7 không chỉ mang lại lợi ích ngắn hạn thông qua việc tăng mức đóng BHXH hàng tháng mà còn tạo cơ hội nâng cao quyền lợi lâu dài cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng cao và nhu cầu đảm bảo an sinh xã hội ngày càng quan trọng. Đây được coi là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện thu nhập và bảo vệ quyền lợi cho người lao động trên toàn quốc.
