Hai tháng qua, anh N.V.H., chuyên viên Quận ủy Hoàng Mai, đã nhận thêm hơn 3 triệu đồng mỗi tháng theo cơ chế đặc thù của Luật Thủ đô 2024, có hiệu lực từ ngày 1/1. Với hơn 10 năm công tác và hệ số lương 3,33, anh H. cho biết chính sách này đã giúp anh và nhiều đồng nghiệp có thêm nguồn tài chính để trang trải cuộc sống.
Tương tự, chị T.T.M., công chức huyện Thanh Trì, cũng được điều chỉnh thu nhập tăng thêm. Nhờ khoản tăng 3,8 triệu đồng mỗi tháng, tổng thu nhập của chị đã đạt 14 triệu đồng — mức thu nhập mà trước đây chị phải mất nhiều năm mới đạt được.
Chính sách thu nhập tăng thêm này áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên thuộc TP Hà Nội quản lý.
Theo Khoản 1 Điều 35 của Luật Thủ đô 2024, HĐND TP Hà Nội có thẩm quyền quyết định sử dụng phần kinh phí cải cách tiền lương còn dư để thực hiện chính sách tăng thu nhập, sau khi đã đảm bảo các nghĩa vụ tài chính khác như cải cách tiền lương trong giai đoạn ổn định ngân sách, cũng như các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành.
Tổng mức chi thu nhập tăng thêm không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của TP Hà Nội. Quỹ lương cơ bản được tính theo công thức: hệ số lương × 2,34 triệu đồng.
UBND TP Hà Nội đã ban hành Văn bản số 4405/UBND-SNV để triển khai Nghị quyết về chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức. HĐND TP Hà Nội cũng đã thông qua Nghị quyết số 46/2024/NQ-HĐND nhằm chính thức hóa chính sách này.
Trong bối cảnh khối lượng công việc tại Hà Nội ngày càng tăng, chính sách tăng thu nhập góp phần tạo động lực cho đội ngũ công chức, viên chức. Theo báo cáo của UBND TP Hà Nội, hiện mỗi công chức tại Thủ đô đang phục vụ trung bình 684 người dân — cao hơn 2,7 lần so với mức trung bình cả nước, với một công chức phục vụ 246 người dân.
