Nghỉ hằng năm
Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, mỗi người lao động đều có quyền nghỉ hằng năm để bảo đảm sức khỏe, tinh thần và cân bằng cuộc sống. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động chưa thể sử dụng hết số ngày nghỉ hằng năm của mình:
- Trường hợp người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm mà chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán tiền lương tương ứng với những ngày nghỉ chưa sử dụng. Đây là cơ chế nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo rằng họ không bị thiệt thòi về mặt tài chính khi rời khỏi công việc hoặc bị chấm dứt hợp đồng.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc gộp tối đa ba năm một lần, tùy điều kiện công việc và nhu cầu cá nhân. Điều này vừa giúp doanh nghiệp đảm bảo hoạt động sản xuất, vừa bảo đảm quyền lợi nghỉ ngơi cho người lao động.
Như vậy, chỉ có hai trường hợp người lao động được thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ, đó là khi họ thôi việc hoặc mất việc làm. Ngược lại, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc nhưng chưa sử dụng hết ngày phép hằng năm, họ sẽ không được nhận tiền bù cho những ngày nghỉ chưa dùng. Đây là điểm quan trọng mà mọi người lao động cần nắm rõ.
Người lao động có được nghỉ phép năm trong thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ: người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động theo thời hạn nhất định, tùy theo loại hợp đồng:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: báo trước ít nhất 45 ngày.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng: báo trước ít nhất 30 ngày.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng: báo trước ít nhất 3 ngày.
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù, thời gian báo trước sẽ thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Khoảng thời gian này chỉ là nghĩa vụ thông báo với doanh nghiệp và không làm thay đổi quyền lợi về số ngày nghỉ phép mà người lao động được hưởng. Trong thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với công ty để sử dụng số ngày phép còn lại. Việc này vừa giúp đảm bảo quyền lợi cá nhân, vừa hỗ trợ doanh nghiệp trong việc bố trí công việc hợp lý.
Kết luận
Thanh toán tiền phép năm chỉ áp dụng trong hai trường hợp: thôi việc hoặc mất việc. Còn việc nghỉ phép trong thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng có thể linh hoạt thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp. Nắm rõ quy định này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi, đồng thời duy trì sự minh bạch, công bằng trong mối quan hệ lao động.
