Trường hợp được nhận hỗ trợ 1 triệu đồng mỗi tháng
Theo Thư viện Pháp luật, căn cứ Điều 15 Quyết định 34/2025/QĐ-TTg về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước do Thủ tướng Chính phủ ban hành, quy định cụ thể về việc hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề cho người lao động.
Người lao động phải về nước trước thời hạn theo quy định tại Điều 10, Điều 11 và Điều 12 của Quyết định này, nếu có nhu cầu đào tạo chuyển đổi nghề, sẽ được hỗ trợ chi phí học tập để nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, giúp tái hòa nhập thị trường lao động và ổn định cuộc sống.
Mức hỗ trợ là 1.000.000 đồng mỗi tháng, tối đa 6 tháng cho mỗi người trong một khóa học.
Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, người lao động hoặc người được ủy quyền hợp pháp cần nộp Giấy đề nghị hỗ trợ (theo mẫu Phụ lục III ban hành kèm Quyết định này), kèm một bộ hồ sơ chứng minh qua một trong các hình thức: nộp trực tuyến, trực tiếp, gửi qua đường bưu chính hoặc thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đã đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Hồ sơ gồm:
-
Bản sao chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận hoàn thành khóa đào tạo nghề.
-
Phiếu thu hoặc biên lai học phí do cơ sở đào tạo nghề cấp.
-
Văn bản ủy quyền (ghi rõ nội dung ủy quyền) hoặc giấy tờ chứng minh quyền đại diện theo pháp luật, trong trường hợp người được ủy quyền hoặc người đại diện hợp pháp nộp hồ sơ.
Nếu hồ sơ được nộp thông qua doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, đơn vị đó cần lập danh sách người đề nghị hỗ trợ kèm hồ sơ của từng người và gửi Quỹ Hỗ trợ (theo mẫu Phụ lục II ban hành kèm Quyết định này).
Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Quỹ sẽ tiến hành kiểm tra, đối chiếu và thực hiện hỗ trợ. Trường hợp hồ sơ không đủ điều kiện, Quỹ phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Theo quy định tại Điều 10, 11 và 12 Quyết định 34/2025/QĐ-TTg, các trường hợp người lao động phải về nước trước thời hạn bao gồm:
-
Do bị tai nạn lao động, rủi ro, ốm đau, bệnh tật khiến không thể tiếp tục làm việc ở nước ngoài.
-
Do doanh nghiệp sử dụng lao động ở nước ngoài bị giải thể, phá sản, thu hẹp sản xuất vì thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc lý do bất khả kháng khác.
-
Do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng vì bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, đe dọa tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong quá trình làm việc.
Như vậy, người lao động phải về nước trước hạn thuộc một trong các trường hợp nêu trên và có nhu cầu học nghề để chuyển đổi việc làm sẽ được hỗ trợ 1.000.000 đồng mỗi tháng, tối đa 6 tháng cho mỗi người trong một khóa học.
Thủ tục đi làm việc ở nước ngoài
Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, quy định tại Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài nêu rõ: người lao động có thể đi làm việc ở nước ngoài theo một trong các hình thức sau:
-
Hợp đồng với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ hoặc tổ chức sự nghiệp được cấp phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
-
Hợp đồng với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có nhu cầu sử dụng lao động Việt Nam.
-
Hợp đồng theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
-
Hợp đồng cá nhân.
Hiện nay, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo thời hạn hợp đồng chủ yếu theo hai hình thức:
-
Qua doanh nghiệp hoạt động dịch vụ hoặc tổ chức sự nghiệp được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép (thường gọi là công ty xuất khẩu lao động).
-
Theo hợp đồng cá nhân.
Hồ sơ đi làm việc tại nước ngoài
Trường hợp người lao động sang làm việc tại Đài Loan, hồ sơ đề nghị cấp visa lao động bao gồm:
-
Hộ chiếu Việt Nam còn hạn ít nhất 6 tháng.
-
Tờ khai xin cấp visa lao động (do Văn phòng Kinh tế và Văn hóa Đài Bắc tại Hà Nội cung cấp miễn phí). Người lao động cần đọc kỹ hướng dẫn in ở mặt sau tờ khai và ký tên trực tiếp.
-
Hai ảnh 4x6 chụp trong vòng 6 tháng gần nhất.
-
Hợp đồng lao động giữa người lao động và chủ thuê (được Văn phòng Kinh tế và Văn hóa Việt Nam tại Đài Bắc chứng thực).
-
Giấy chứng nhận sức khỏe do bệnh viện đủ điều kiện cấp, còn hiệu lực 3 tháng (ví dụ: Bệnh viện Bạch Mai, Saint Paul, Trung ương Huế, Chợ Rẫy, Thống Nhất…).
-
Chứng chỉ học nghề phù hợp.
-
Lý lịch tư pháp còn hiệu lực trong 6 tháng kể từ ngày cấp.
-
Bản cam kết về mức lương và chi phí có chữ ký của người lao động, chủ sử dụng và công ty môi giới (nếu có), được cơ quan nhà nước Việt Nam xác nhận.
-
Bản cam kết vay (nếu người lao động có khoản vay).
-
Hóa đơn thu phí chi tiết của công ty môi giới tại Việt Nam.
-
Thư yêu cầu và giấy ủy quyền của chủ thuê lao động.
-
Giấy phép chiêu mộ và giấy phép nhập cảnh do Ủy ban Lao động Viện Hành chính Đài Loan cấp.
-
Phiếu thẩm định hồ sơ thuê lao động Việt Nam sang làm việc.
Người lao động có thể tìm hiểu thêm thông tin và liên hệ trực tiếp với các doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua cán bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp xã, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp huyện nơi cư trú hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương.
