Từ 1/1/2026: 4 quyền lợi BHXH “tiền tươi thóc thật” người lao động phải biết để nhận đủ, tránh mất tiền oan

10:00, Chủ nhật 05/04/2026

( PHUNUTODAY ) - Nghị định 293/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ 01/01/2026, điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, kéo theo nhiều thay đổi quan trọng.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ năm 2026 kéo theo sự thay đổi quan trọng trong mức lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Theo quy định, tiền lương tháng đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với công việc giản đơn nhất, vì vậy khi mức sàn này tăng lên, nền tảng đóng bảo hiểm của người lao động cũng được nâng cao rõ rệt.

Cụ thể, tại Vùng I, lương tối thiểu tăng thêm 350.000 đồng, lên 5.310.000 đồng/tháng. Các vùng khác cũng ghi nhận mức tăng đáng kể: Vùng II đạt 4.730.000 đồng/tháng, Vùng III là 4.140.000 đồng/tháng và Vùng IV lên 3.700.000 đồng/tháng. Điều này đồng nghĩa với việc mức đóng BHXH cao hơn, từ đó tạo tiền đề để các khoản trợ cấp trong tương lai tăng tương ứng.

Cụ thể, tại Vùng I, lương tối thiểu tăng thêm 350.000 đồng, lên 5.310.000 đồng/tháng.
Cụ thể, tại Vùng I, lương tối thiểu tăng thêm 350.000 đồng, lên 5.310.000 đồng/tháng.

Không chỉ dừng lại ở đó, nhiều quyền lợi thiết thực của người lao động cũng được cải thiện. Điển hình là chế độ thai sản – được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ. Khi mức lương đóng tăng, số tiền trợ cấp thai sản mà người lao động nhận được cũng cao hơn. Cả lao động nữ và lao động nam có vợ sinh con đều được hưởng lợi từ sự điều chỉnh này.

Bên cạnh đó, trợ cấp thất nghiệp cũng được nâng “trần”. Theo quy định, mức hưởng hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng. Vì vậy, khi lương tối thiểu tăng từ đầu năm 2026, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa mà người lao động có thể nhận cũng tăng theo, góp phần đảm bảo an sinh trong bối cảnh thị trường lao động còn nhiều biến động.

Ngoài ra, quyền lợi trong trường hợp phải ngừng việc cũng được củng cố. Theo Bộ luật Lao động, tiền lương ngừng việc (đặc biệt trong 14 ngày đầu) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Do đó, khi mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng, “mức sàn” bảo vệ thu nhập của người lao động trong những tình huống khó khăn như thiên tai, dịch bệnh hay sự cố khách quan cũng được nâng lên tương ứng.

Cách kiểm tra thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên ứng dụng VssID

Bước 1: Đăng nhập vào ứng dụng qua 2 cách: nhập số bảo hiểm xã hội, mật khẩu hoặc thông qua tài khoản VNeID

Bước 2: Tại màn hình chính, người dùng có thể thấy thông tin về mã số bảo hiểm xã hội, ngày sinh, số CCCD, số điện thoại, địa chỉ. Để xem thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người dùng chọn phần “Quá trình tham gia”.

Bước 3: Tại phần “Quá trình tham gia”, người dân có thể thấy tổng thời gian tham gia, tổng thời gian chậm đóng khi tham gia các loại bảo hiểm.

chia sẻ bài viết
Theo:  giaitri.thoibaovhnt.vn copy link
Tác giả: Bảo Ninh