Tiền lương
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ Tết Dương lịch của người lao động. Cụ thể, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết.
Như vậy, dịp Tết Dương lịch 2023 tới đây, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày 1/1/2023.
Ngày 1/1/2023 rơi vào Chủ nhật. Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ bù vào ngày thứ Hai của tuần kế tiếp.
Như vậy, trong dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động sẽ được nghỉ ngày Chủ nhật (1/1/2023) và nghỉ bù vào ngày thứ Hai (2/1/2023) và vẫn được tính nguyên lương cho ngày nghỉ Tết Dương lịch.
Tưởng Tết
Theo điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động dùng để thưởng cho người lao động. Khoản thưởng này được tính dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh của danh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Việc thưởng cho người lao động không phải là khoản bắt buộc mà phụ thuộc vào tình hình kinh tế của doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp kinh doanh tốt, người lao động có thể nhận mức thưởng cao. Ngược lại, khi tình hình kinh doanh không khả quan, người lao động có thể nhận thưởng ít hoặc không được thưởng.
Pháp luật cho phép doanh nghiệp thưởng cho người lao động bằng tiền mặt hoặc vật chất. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải công khai quy chế thưởng để toàn bộ người lao động được biết.
Tiền lương làm thêm theo giờ
Như đã nói ở trên, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định Tết Dương lịch là dịp người lao động được nghỉ làm mà vẫn hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày này nếu cần.
Theo điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải đi làm Tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý. Nếu ép người lao động đi làm vào ngày lễ, doanh nghiệp có thể bị xử phạt từ 20-35 triệu đồng.
Điều điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm vào các ngày nghỉ lễ, tết, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
"Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này."
Theo quy định nêu trên, nếu người lao động đồng ý làm thêm vào ngày Tết Dương lịch 2023 (1/1/2023) thì tiền lương làm thêm giờ được tính như sau:
- Làm việc vào ban ngày của ngày Tết Dương lịch: Tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ban đêm cảu ngày Tết Dương lịch: Tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch (là ngày nghỉ được hưởng nguyên lương), người lao động đi làm vào ban ngày của ngày này sẽ được trả 400% lương; nếu đi làm vào ban đêm sẽ hưởng 490% lương.
