Trong bối cảnh hiện nay, việc thay thế mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng bằng một mức lương cơ bản mới đang được xem xét, với khả năng triển khai vào năm 2026. Sự thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến đời sống của cán bộ, công chức mà còn tác động đến toàn bộ hệ thống lương trong khu vực công theo Nghị quyết 27-NQ/TW ban hành năm 2018. Theo nghị quyết này, việc áp dụng năm bảng lương mới sẽ được thiết lập nhằm đảm bảo tính công bằng và hợp lý trong chế độ đãi ngộ.
Cách tính 2 mức lương mới có thể thay lương cơ sở 2,34
Đề Xuất Thay Đổi Mức Lương Cơ Bản
Ban Kinh tế Trung ương sẽ đảm nhiệm vai trò chủ trì trong việc sơ kết thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW, phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan để nghiên cứu, đánh giá tính khả thi và sự phù hợp của các phương án điều chỉnh mức lương. Việc đánh giá này nhằm trình Trung ương xem xét, đảm bảo rằng những thay đổi được đưa ra là hợp lý và khả thi trong bối cảnh ngân sách nhà nước cũng như tình hình kinh tế hiện tại.
Khả Năng Thay Thế Mức Lương Cơ Sở Trước Năm 2026
Trước thời điểm năm 2026, nếu Chính phủ quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng sang một mức khác, quyết định này sẽ phụ thuộc vào báo cáo và sự xem xét của Quốc hội. Việc điều chỉnh sẽ dựa trên khả năng ngân sách, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước, theo quy định tại Khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Để tính mức lương trong trường hợp có sự thay đổi, công thức tính như sau:
Mức lương mới = Mức lương cơ sở mới × Hệ số lương
Mức Lương Cơ Sở Hiện Hành và Triển Vọng Tương Lai
Theo Khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, từ ngày 1.7.2024, mức lương cơ sở vẫn sẽ là 2.340.000 đồng/tháng. Điều này cho thấy rằng, cho đến thời điểm này, người lao động trong khu vực công sẽ tiếp tục làm việc với mức lương này, cho đến khi có quyết định thay đổi chính thức.
Việc điều chỉnh mức lương cơ sở không chỉ là một vấn đề của cán bộ, công chức mà còn phản ánh nỗ lực của Chính phủ trong việc nâng cao đời sống người lao động, đặc biệt là trong bối cảnh lạm phát và tăng trưởng kinh tế đang là những yếu tố cần được cân nhắc cẩn thận.
Việc thay thế mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng và thiết lập các bảng lương mới không chỉ là một bước tiến quan trọng trong việc cải cách chính sách lương tại Việt Nam mà còn phản ánh sự quan tâm của Chính phủ đối với quyền lợi của người lao động. Sự phối hợp giữa các cơ quan liên quan và việc đánh giá toàn diện sẽ là nền tảng cho những quyết định hợp lý, nhằm bảo đảm tính bền vững trong quản lý ngân sách và phát triển kinh tế.
