Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo nội dung nghị định, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng lên 2.530.000 đồng/tháng, thay cho mức hiện hành. Đây được xem là thông tin được hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công đặc biệt quan tâm.
Theo quy định mới, mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng sẽ được dùng làm căn cứ để tính tiền lương trong các bảng lương, tính phụ cấp, tiền thưởng cũng như nhiều chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản đóng góp, chế độ được hưởng liên quan đến lương cơ sở.
Đối tượng áp dụng
1. Người hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở bao gồm:
a) Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức;
b) Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức;
c) Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14.12.2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
d) Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
e) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;
g) Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
h) Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.
2. Người hưởng lương quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và g nêu trên (không bao gồm đối tượng hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí) thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng.
Theo Nghị định, mức lương cơ sở mới sẽ là căn cứ để tính lương trong các bảng lương, tính phụ cấp cũng như thực hiện nhiều chế độ, chính sách khác theo quy định pháp luật đối với các nhóm đối tượng thuộc diện áp dụng. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí cùng các khoản đóng góp, trích nộp và chế độ được hưởng liên quan đến tiền lương.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở trung ương theo Nghị quyết 142/2024/QH15 của Quốc hội, Chính phủ quy định sẽ tiếp tục bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm của cán bộ, công chức, viên chức trong tháng 6/2026 so với mức hưởng sau ngày 1/7/2026 khi thực hiện điều chỉnh hoặc bãi bỏ cơ chế đặc thù.
Trong thời gian các cơ chế này chưa được sửa đổi hoặc bãi bỏ, các đơn vị vẫn được áp dụng mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở mới 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 1/7/2026. Tuy nhiên, tổng mức hưởng sẽ không vượt quá tiền lương và thu nhập tăng thêm thực nhận của tháng 6/2026.
