Từ 1/1/2026: Lương tối thiểu vùng thấp nhất 3,45 triệu đồng/tháng sẽ thay thế lương cơ sở?
Theo quy định hiện hành tại Điều 50 Luật Việc làm 2013, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi người lao động nghỉ việc, nhưng không vượt quá mức trần theo luật định.
Cụ thể, mức hưởng tối đa hiện nay được khống chế ở mức không quá 5 lần lương cơ sở đối với người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước, hoặc không quá 5 lần lương tối thiểu vùng đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định.
Vì vậy, đến hết năm 2025, trần trợ cấp thất nghiệp vẫn được xác định theo hai căn cứ khác nhau, tùy thuộc vào đối tượng lao động thuộc khu vực công hay khu vực doanh nghiệp.
Tuy nhiên, từ ngày 1/1/2026, khi Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, cách tính trần trợ cấp thất nghiệp sẽ được điều chỉnh. Theo Điều 39 Luật Việc làm 2025, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng vẫn giữ nguyên tỷ lệ 60% tiền lương bình quân đóng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng mức hưởng tối đa sẽ được áp dụng thống nhất theo lương tối thiểu vùng, không còn phân biệt khu vực Nhà nước hay doanh nghiệp.
Theo đó, từ năm 2026, trần trợ cấp thất nghiệp được xác định chung bằng 5 lần mức lương tối thiểu vùng. Điều này đồng nghĩa với việc lương cơ sở sẽ không còn là căn cứ tính mức hưởng tối đa, kể cả với người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước.
Hiện nay, theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng thấp nhất (vùng IV) đang là 3,45 triệu đồng/tháng. Trong trường hợp từ đầu năm 2026 mức lương tối thiểu vùng chưa được điều chỉnh, người lao động tại vùng IV sẽ lấy mức 3,45 triệu đồng/tháng làm căn cứ thay thế lương cơ sở để tính trần trợ cấp thất nghiệp.
Nếu dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ 1/1/2026 được thông qua, lương tối thiểu vùng IV có thể tăng lên 3,7 triệu đồng/tháng. Khi đó, mức này sẽ trở thành căn cứ thấp nhất để xác định trần trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động tại vùng IV.
Như vậy, dù lương tối thiểu vùng được giữ nguyên hay điều chỉnh tăng, kể từ năm 2026, lương cơ sở sẽ chính thức không còn được sử dụng trong việc tính trần trợ cấp thất nghiệp.
3 chính sách tiền lương mới có hiệu lực từ tháng 8/2025
Điều chỉnh lương, phụ cấp đối với lực lượng phòng thủ dân sự
Theo Nghị định số 200/2025/NĐ-CP ban hành ngày 9/7/2025 và có hiệu lực từ ngày 23/8/2025, chế độ tiền lương, tiền công, tiền ăn và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng tham gia phòng thủ dân sự đã được điều chỉnh.
Cụ thể, những người không hưởng lương từ ngân sách Nhà nước khi được huy động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền sẽ được chi trả trợ cấp ngày công, tiền ăn cùng các khoản phụ cấp đặc thù theo quy định. Đối với người đang hưởng lương từ ngân sách, cơ quan, đơn vị quản lý vẫn đảm bảo chi trả đầy đủ tiền lương, phúc lợi, phụ cấp đi đường, tiền tàu xe, cũng như các khoản phụ cấp khu vực hoặc phụ cấp làm việc trong môi trường độc hại nếu có phát sinh.
Chủ tịch doanh nghiệp Nhà nước được tự quyết tiền lương, tiền thưởng
Luật Quản lý và Đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp, có hiệu lực từ ngày 1/8/2025, trao quyền cho hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty tại doanh nghiệp Nhà nước được quyết định chính sách tiền lương, thù lao, tiền thưởng và các quyền lợi khác đối với người lao động và đội ngũ quản lý. Chính phủ chỉ ban hành quy định đối với tiền lương, thù lao và tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp và kiểm soát viên.
Theo quy định này, tiền lương của các chức danh quản lý, người đại diện chủ sở hữu và kiểm soát viên được chi trả từ quỹ lương chung của doanh nghiệp, còn tiền thưởng được trích từ lợi nhuận sau thuế. Doanh nghiệp Nhà nước cũng được phép trích tối đa 50% lợi nhuận sau thuế để lập Quỹ đầu tư phát triển và tối đa 3 tháng lương để hình thành Quỹ khen thưởng, phúc lợi.
Hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng cho người làm công tác chuyển đổi số
Ngày 1/7/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 179/2025/NĐ-CP quy định chính sách hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng và an ninh mạng.
Theo đó, các đối tượng thuộc diện áp dụng sẽ được hỗ trợ 5 triệu đồng mỗi tháng, chi trả cùng kỳ lương. Khoản hỗ trợ này không dùng làm căn cứ đóng hoặc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và được áp dụng từ ngày 15/8/2025 cho đến khi chính sách cải cách tiền lương theo chủ trương của cấp có thẩm quyền được triển khai.
