Các ngày nghỉ lễ Tết ở nước ta được quy định cụ thể tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, trong một năm, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong một số ngày lễ, Tết.
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, vào dịp lễ 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ làm việc 2 ngày và vẫn hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, tùy theo từng năm, người lao động sẽ có kỳ nghỉ kéo dài do ngày nghỉ lễ liền với ngày nghỉ cuối tuần hoặc hoán đổi ngày làm việc.
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương của người lao động.
Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH ngày 03/12/2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có một số nội dung như sau:
- Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Vi vậy, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 vào dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025. Thời gian làm làm bù là thứ Bảy ngày 26/4/2025.
- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.
- Các cơ quan, đơn vị, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh, kinh tế, xã hội, bảo đảm ổn định cung cầu hàng hóa, dịch vụ, giá cả, thị trường, góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, phấn đấu thực hiện thành công các mục tiêu, nhiệm vụ kế hoạch năm 2025, năm tăng tốc, bứt phá thực hiện kế hoạch 5 năm 2021 - 2025, tạo nền tảng, tiền đề vững chắc cho phát triển nhanh và bền vững trong thời gian tới.
- Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật dựa vào vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị.
- khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức đối với trường hợp người lao động không thuộc đối tượng quy định trên,
Do đó, trong năm 2025, vào dịp lễ 30/4-1/5, thời gian nghỉ lễ của người lao động thuộc khu vực công chức là 05 ngày. Kỳ nghỉ lễ sẽ kéo dài từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 và người lao động phải làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025. Số ngày nghỉ đối với người lao động thuộc khu vực tư nhân sẽ được người sử dụng lao động quyết định dựa trên khuyến khích của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhưng phải đảm bảo nghỉ ít nhất 02 ngày (30/4 và 1/5) theo quy định của Luật Lao động.
