Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ chính thức được điều chỉnh theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành ngày 10/11/2025.
Lương tối thiểu vùng là gì?
Căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, có thể hiểu lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất để người sử dụng lao động trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động; không áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Thông thường, lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh 1 năm/1 lần.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau: Vùng I tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng; Vùng II tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng; Vùng III tăng 280.000 đồng, từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng; Vùng IV tăng 250.000 đồng, từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ, vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ, vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ, vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.
Như vậy, mức lương tối thiểu nêu trên tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Đối tượng áp dụng tăng lương tối thiểu vùng
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, đối tượng áp dụng bao gồm:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động;
- Người sử dụng lao động, bao gồm:
- Doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp;
- Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn người lao động theo thỏa thuận;
- Các tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định.
Điều này có nghĩa, hầu hết người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động đều được hưởng mức lương tối thiểu mới từ đầu năm 2026.
Phạm vi áp dụng và lưu ý
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP:
Mức lương tối thiểu áp dụng theo khu vực địa bàn nơi người sử dụng lao động hoạt động.
Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh ở nhiều địa bàn khác nhau, thì mức lương tối thiểu áp dụng với từng đơn vị, chi nhánh sẽ theo địa bàn nơi đơn vị/chi nhánh hoạt động.
Với các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, thì áp dụng theo địa bàn có mức cao nhất.
Trường hợp địa bàn có thay đổi tên hoặc chia tách, tạm thời áp dụng mức cũ cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Nghị định cũng làm rõ: mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất cho người lao động làm việc theo tháng, đủ thời giờ làm việc bình thường, hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.
Tương tự, mức lương tối thiểu giờ áp dụng cho người lao động trả lương theo giờ.
Với người lao động được trả theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán: nếu quy đổi theo tháng hoặc giờ, thì không được thấp hơn mức tối thiểu tháng hoặc giờ.
