Theo thông tin từ Báo Người Lao Động, căn cứ Luật BHXH 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP, đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ lương. Mức lương này được xây dựng theo thang, bảng lương của doanh nghiệp và thể hiện trong hợp đồng lao động.
Các khoản phụ cấp nhằm bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất công việc hoặc hỗ trợ thu hút nhân sự; tuy nhiên không bao gồm những khoản biến động theo năng suất hay hiệu quả làm việc. Khoản bổ sung khác phải xác định được số tiền cụ thể, chi trả đều đặn và không phụ thuộc vào kết quả công việc.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam khuyến nghị người lao động cần đặc biệt lưu ý mức lương ghi trong hợp đồng và việc đóng BHXH đầy đủ, đúng quy định để đảm bảo quyền lợi về ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất; đồng thời đây cũng là nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động.
Theo Điều 72 Luật BHXH 2024 và Điều 15 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, mức bình quân tiền lương đóng BHXH là yếu tố tác động trực tiếp đến lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, BHXH một lần hoặc trợ cấp tuất. Với người hưởng lương do doanh nghiệp quyết định, mức bình quân này được tính trên toàn bộ thời gian tham gia.
Trường hợp người lao động có thời gian hưởng lương theo cả chế độ Nhà nước và doanh nghiệp, mức bình quân sẽ được tính chung, trong đó phần theo chế độ Nhà nước thực hiện theo lộ trình quy định. Đáng chú ý, tiền lương đã đóng BHXH sẽ được điều chỉnh trước khi tính bình quân để bảo đảm giá trị thực tế; riêng khu vực ngoài Nhà nước, việc điều chỉnh căn cứ theo chỉ số giá tiêu dùng từng thời kỳ, với hệ số do BHXH Việt Nam công bố hằng năm.
Đợt tăng lương hưu mới chính thức trong tháng 3/2026 sau đợt tăng 15% cho CBCCVC và LLVT năm 2024 theo Công văn 38 ra sao?
Sau đợt điều chỉnh tăng 15% lương hưu cho cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và lực lượng vũ trang (LLVT) năm 2024 theo Nghị định 75/2024/NĐ-CP, nhiều người quan tâm liệu trong tháng 3/2026 có tiếp tục có đợt tăng mới hay không và mức điều chỉnh cụ thể ra sao.
Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2024, lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng được tăng thêm 15% so với mức hưởng của tháng 6/2024 đối với các đối tượng thuộc diện áp dụng.
Đáng chú ý, sau khi tăng 15%, nếu người hưởng vẫn có mức lương hưu dưới 3,5 triệu đồng/tháng thì tiếp tục được điều chỉnh bổ sung. Cụ thể:
-
Người có mức hưởng dưới 3,2 triệu đồng/tháng được tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng.
-
Người có mức hưởng từ 3,2 triệu đồng đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng được nâng lên mức 3,5 triệu đồng/tháng.
Như vậy, đối với CBCCVC và LLVT nghỉ hưu trước năm 1995, mức điều chỉnh bao gồm hai bước: tăng 15% trước, sau đó nếu vẫn dưới ngưỡng 3,5 triệu đồng/tháng thì được cộng thêm theo cơ chế hỗ trợ nêu trên.
Mức lương hưu sau khi điều chỉnh sẽ là căn cứ để tính toán cho các lần tăng tiếp theo, bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người nghỉ hưu.
