Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 kéo dài 07 ngày
Mới đây, Chính phủ đã đồng ý với phương án nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 7 ngày theo đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Cụ thể, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 của công chức, viên chức bắt đầu từ thứ Sáu (ngày 20/01/2023) đến hết thứ Năm (ngày 26/01/2023) dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão). Lịch nghỉ gồm ba ngày trước Tết, hai ngày sau và hai ngày nghỉ hàng tuần.
Dịp Quốc khánh dự kiến nghỉ bốn ngày
Dịp Quốc khánh dự kiến nghỉ bốn ngày, từ 1/9 đến 4/9/2023. Các bộ ngành thống nhất chọn nghỉ trước Quốc khánh 2/9 bởi nếu nghỉ sau sẽ trùng với ngày khai giảng.
Dịp Tết Dương lịch nghỉ ba ngày
Ba kỳ nghỉ còn lại sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể, dịp Tết Dương lịch nghỉ ba ngày (31/12/2022-2/1/2023). Do ngày đầu năm rơi vào chủ nhật, công chức, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai của tuần kế tiếp.
Dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 nghỉ 5 ngày
Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) và Ngày thống nhất 30/4 - Quốc tế lao động 1/5 liền kề nhau, rơi vào cuối tuần nên công chức, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp. Kỳ nghỉ sẽ kéo dài 5 ngày, từ 29/4 đến hết 3/5.
Việc Lịch nghỉ trên áp dụng cho công chức, viên chức. Đối với khối các doanh nghiệp, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội khuyến khích áp dụng cho người lao động và báo trước ít nhất 30 ngày.
Như vậy, trong năm 2023, công chức, viên chức, người lao động sẽ có tổng cộng 19 ngày nghỉ lễ, Tết vẫn được hưởng nguyên lương. Trong đó có 11 ngày nghỉ chính thức theo luật quy định và 8 ngày nghỉ bù do trùng vào cuối tuần.
Về việc làm thêm giờ trong dịp nghỉ lễ, Tết, người lao động nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm sẽ hưởng lương ít nhất bằng 300%. Với trường hợp lao động là người nước ngoài, làm việc tại Việt Nam, ngoài 11 ngày nghỉ trên còn được nghi thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc Khánh của nước họ.
Đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết được hưởng lương như thế nào?
Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 thì tiền lương khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết được xác định như sau:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.”
