Đẩy công việc cho người khác, được một tấc lại muốn tiến một thước
Có những loại người ở nơi làm việc, chẳng tự mình làm bất cứ công việc gì, dành cả ngày để đổ lỗi cho người khác.
Khi đối mặt với những người mới đến, họ sẽ luôn hành động như một lão tiền bối, giáng cho họ một số tiểu xảo để tồn tại nơi làm việc, đối với bọn họ hỏi han ân cần và thời gian cho lâu xong lại tự mình cho rằng mình là đại ca. Khi có một nhiệm khó khăn trước mắt liền trực tiếp đem nhiệm vụ ném cho đồng nghiệp mới.
Mặt khác ỷ mình là một tiểu lãnh đạo nên họ khoác lên mình tư thế lãnh đạo toàn diện, ngoài công việc của mình, họ còn muốn tuyển dụng những công việc dát vàng lên mặtvới thái độ hách dịch, yêu cầu cấp dưới phải hoàn thành nhiệm vụ tốt và nhanh chóng.
Kẻ tiểu nhân nịnh bợ, nói một đằng làm một nẻo
Rất nhiều người khi mới bước vào chỗ làm việc, được cha mẹ, thầy cô dạy rằng: Nói ít, làm nhiều, đạt được thành quả sẽ có lối thoát. Nhưng thực tế ở nơi làm việc, làm ngược lại là càng sống càng bị ức hiếp, bị khi dễ cùng chèn ép cũng càng ngày càng nhiều.
Nguyên nhân dẫn đến kết quả này là do lãnh đạo cũng hợm hĩnh, nói một đằng làm một kẻo. Kiểu lãnh đạo này đối với tất cả cấp dưới, khả năng làm việc là một khía cạnh, là nền tảng mối quan hệ đằng sau họ là một khía cạnh quan trọng hơn.
Đối với những hộ liên quan đắc tội không nổi thì họ nhấn mạnh tính kỷ luật trong công việc, mặt khác thì hắn đối xử khôn ngoa và để chuyện quá khứ qua đi.
Để giành được sự ưu ái của lãnh đạo những người không có năng lực sẽ hạ người khác xuống để nâng mình lên.
Lật mặt nhanh
Ở trong đời này có những người thích phàn nàn mình bị đối xử không công bằng. Ngay cả khi lãnh đạo nói chuyện với họ, hứa rằng sẽ thăng chức, tăng lương nhưng họ chẳng chịu làm việc chăm chỉ hơn.
Cách làm này tưởng chừng như cách xả hơi cho bản thân nhưng lại chứng tỏ họ sống tiêu cực. Nếu không được chống cự và đề phòng lâu dần họ sẽ ảnh hưởng đến những người xung quanh.
Kiểu người này nếu có cơ hội đổi đời, sẽ sẵn sàng đâm sau lưng người khác.