Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP quy định như sau:
- Từ ngày 1/7/2024, điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6/2024 đối với các đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này.
- Từ ngày 1/7/2024, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định này, sau khi điều chỉnh theo quy định tại Khoản 1 Điều này, có mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm như sau: Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng; tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.
- Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi điều chỉnh theo quy định tại Điều này là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng ở những lần điều chỉnh tiếp theo.
Theo quy định trên, từ ngày 1/7/2024 lương hưu hàng tháng được tăng thêm 15% so với mức hưởng tháng 6/2024.
Hiện nay, Nghị định 75/2024/NĐ-CP vẫn còn hiệu lực, do đó việc tăng lương hưu 15% theo Nghị định 75 vẫn được áp dụng vào năm 2026 với mức tăng được tính như sau:
- Mức 1: Tăng lương hưu 15% áp dụng cho cả người đã nghỉ hưu trước và sau 1995 quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP.
Lương hưu 2026 = 1,15 x Lương hưu tháng 6.2024
- Mức 2: Tăng thêm sau khi đã tăng 15% chỉ áp dụng cho một số người đã nghỉ hưu trước năm 1995 tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP nếu sau khi tăng lương hưu 15% mà đối tượng đó vẫn hưởng lương hưu dưới 3.500.000 đồng/tháng.
Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với cán bộ công chức viên chức có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng: Lương hưu 2026 = 1,15 x Lương hưu tháng 6/2024 + 300.000 đồng (nếu có).
Tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với cán bộ công chức viên chức có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng: Lương hưu 2026 = 3.500.000 đồng/tháng.
