Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP (ngày 15/5/2026) quy định về mức lương cơ sở cùng cơ chế tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ giữa năm 2026 sẽ chính thức áp dụng chính sách điều chỉnh tăng lương trên phạm vi toàn hệ thống.
Lương cơ sở chính thức tăng lên 2.530.000 đồng/tháng
Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng theo quy định mới tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP.
Đây là mức căn cứ quan trọng để tính toán:
- Tiền lương trong các bảng lương, phụ cấp và các chế độ liên quan
- Mức sinh hoạt phí, hoạt động phí theo quy định
- Các khoản đóng, hưởng được xác định dựa trên lương cơ sở
Chính phủ cũng nêu rõ, việc điều chỉnh lương cơ sở trong các giai đoạn tiếp theo sẽ được trình Quốc hội xem xét, quyết định, căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
Cơ chế tiền thưởng đi kèm: Ai được hưởng?
Song song với việc tăng lương cơ sở, Nghị định mới cũng bổ sung quy định về chế độ tiền thưởng dành cho cán bộ, công chức, viên chức theo hai hình thức: thưởng đột xuất theo thành tích và thưởng định kỳ hằng năm dựa trên kết quả đánh giá chất lượng công việc.
Quỹ tiền thưởng được xác định ở mức 10% tổng quỹ tiền lương (không tính phụ cấp) và được tách riêng khỏi quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.
Những nhóm đối tượng được áp dụng chế độ tiền thưởng
Theo quy định, chế độ tiền thưởng áp dụng cho 7 nhóm đối tượng đang hưởng lương từ ngân sách, gồm:
- Cán bộ, công chức và viên chức
- Người lao động hợp đồng trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp
- Người làm việc trong các tổ chức hội được ngân sách hỗ trợ kinh phí
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng và lao động hợp đồng trong Quân đội
- Sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân và lao động hợp đồng trong Công an nhân dân
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu
- Một số nhóm hưởng lương theo hệ thống biên chế nhà nước
Ai không thuộc diện được nhận tiền thưởng?
Một số nhóm chỉ hưởng phụ cấp hoặc sinh hoạt phí sẽ không nằm trong diện áp dụng chế độ tiền thưởng, bao gồm:
- Hạ sĩ quan, binh sĩ và chiến sĩ nghĩa vụ trong Quân đội, Công an
- Người hoạt động không chuyên trách tại thôn, tổ dân phố
Cơ chế tiền lương với đơn vị có thu nhập đặc thù
Đối với các cơ quan đang áp dụng cơ chế tài chính hoặc thu nhập đặc thù, việc tính lương từ 1/7/2026 sẽ thực hiện theo nguyên tắc:
- Nếu đã điều chỉnh cơ chế: giữ phần chênh lệch thu nhập so với tháng 6/2026
- Nếu chưa điều chỉnh: áp dụng theo mức lương cơ sở mới nhưng không vượt quá thu nhập tháng 6/2026
- Các khoản bảo lưu trước đây sẽ được điều chỉnh tương ứng với mức tăng lương cơ sở
Trường hợp sau tính toán mà mức thu nhập thấp hơn quy định chung thì sẽ áp dụng theo cơ chế lương hiện hành.
9 nhóm đối tượng áp dụng mức lương cơ sở mới
Nghị định cũng xác định 9 nhóm đối tượng được hưởng mức lương cơ sở mới, bao gồm:
- Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã
- Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập
- Người lao động hợp đồng trong cơ quan nhà nước
- Người thuộc chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách hỗ trợ
- Lực lượng vũ trang và lao động hợp đồng trong Quân đội, Công an
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu
- Hạ sĩ quan, binh sĩ và chiến sĩ nghĩa vụ
- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố
Một số câu hỏi thường gặp
Hỏi: Mức lương cơ sở mới áp dụng từ khi nào và là bao nhiêu? Trả lời: Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng, dùng làm căn cứ tính lương và các chế độ liên quan.
Hỏi: Quỹ tiền thưởng được tính như thế nào? Trả lời: Quỹ tiền thưởng được trích bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp), áp dụng cho các nhóm đối tượng đủ điều kiện theo quy định.
Hỏi: Các đơn vị có cơ chế đặc thù sẽ tính lương ra sao? Trả lời: Tùy tình trạng cơ chế, các đơn vị sẽ áp dụng mức lương mới hoặc bảo lưu chênh lệch, đảm bảo không vượt quá thu nhập hiện hưởng và tuân thủ quy định chung.
