Theo quy định Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ 1 ngày. Do ngày 1/1/2024 là thứ Hai, cộng với hai ngày cuối tuần nên người lao động được nghỉ 3 ngày liên tiếp.
Sau kỳ nghỉ Tết Dương lịch, người lao động sẽ đón kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Bộ Lao động, Thương bình & Xã hội (LĐ-TB&XH) đưa ra đề xuất nghỉ Tết 7 ngày với hai phương án để lấy ý kiến các bộ ngành trước khi trình Chính phủ.
Phương án 1: Công chức, viên chức nghỉ từ thứ Năm, ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày thứ Tư mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn (ngày 8/2 đến hết ngày 14/2/2024).
Nếu áp dụng phương án này, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày (trong đó có 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).
Phương án 2: Bộ LĐ-TB&XH đề xuất nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Theo đó, công chức, viên chức nghỉ từ thứ Sáu, ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày thứ Năm, mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn (ngày 9/2 đến hết ngày 15/2/2024).
Nếu phương án này được thông qua, công chức, viên chức cũng sẽ được nghỉ 7 ngày dịp Tết Nguyên đán (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).
Theo Bộ LĐ-TB&XH, cả hai phương án đều có số ngày nghỉ bằng nhau nhưng bộ này đề xuất chọn phương án 1 vì đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau.
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, căn cứ điều kiện thực tế và lịch nghỉ áp dụng với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán. Bên cạnh đó, nhà nước khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ cho người lao động như đối với công chức.
Hiện nay, trong một năm, Việt Nam có 5 kỳ nghỉ lễ, Tết với 11 ngày chính thức. Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau:
- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 5 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1.5 dương lịch);
- Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) đối với người lao động hưởng lương ngày.
