Công ty Luật TNHH Youme cho biết, theo quy định tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức được công nhận là người có tài năng sẽ được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận của cơ quan có thẩm quyền.
Khoản phụ cấp tăng thêm này không dùng để tính đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).
Như vậy, chỉ những cán bộ, công chức, viên chức được xác định là người có tài năng theo quy định và được cấp có thẩm quyền công nhận mới được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng.
Về nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, Điều 3 của Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định việc triển khai phải bảo đảm tuân thủ chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên; đồng thời bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ từ khâu phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đến đãi ngộ và tôn vinh người có tài năng.
Chính sách này cũng phải được thực hiện công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng và đúng thẩm quyền; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc phát hiện, thu hút và trọng dụng nhân tài. Việc đãi ngộ cần tương xứng với đóng góp thực tế của người có tài năng và gắn với kết quả đánh giá hằng năm thông qua chất lượng, sản phẩm công việc cụ thể.
Kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng được bố trí từ ngân sách nhà nước và các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật. Trên cơ sở định hướng phát triển các ngành, lĩnh vực chiến lược, các bộ, ngành và địa phương sẽ xác định lĩnh vực cần ưu tiên nguồn nhân lực chất lượng cao và quyết định việc áp dụng chính sách phù hợp với khả năng ngân sách cũng như thẩm quyền quản lý.
Trường hợp pháp luật có quy định chính sách ưu đãi cao hơn so với quy định tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP thì có thể áp dụng mức cao hơn hoặc thực hiện theo nguyện vọng của người có tài năng.
