Bộ Luật lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021, có nhiều thay đổi về tuổi nghỉ hưu và lương hưu. Trong đó sáu trường hợp nghỉ hưu trước tuổi vẫn được hưởng được hưởng mức lương tối đa.
6 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi vẫn được hưởng nguyên lương
Trường hợp 1: Đối tượng người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so tuổi nghỉ hưu ở điều kiện bình thường và có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Trường hợp 2: Đối tượng người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so tuổi nghỉ hưu ở điều kiện bình thường và có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01.01.2021.
Đối với những đối tượng người lao động thuộc trường hợp 1 và 2 thì có 02 nhóm đối tượng sau đây được tính tuổi về hưu sớm thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu ở điều kiện bình thường.
+ Nhóm đối tượng 1: Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
+ Nhóm đối tượng 2: Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí.
Trường hợp 3: Đối tượng người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu ở điều kiện bình thường và có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.
Trường hợp 4: Đối tượng người lao động bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao được nghỉ hưu luôn không xét tuổi.
Trường hợp 5: Đối tượng người lao động thuộc diện tinh giản biên chế, hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20.11.2014.
Trường hợp 6: Đối tượng người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động mà tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ trên 06 tháng thì không bị giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
Quy định về mức lương hưu hằng tháng
Tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, từ ngày 1/1/2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
- Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm.
- Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm
Như vậy, từ năm 2022 trở đi, lao động nam đủ điều kiện về hưu đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội, còn lao động nữ đóng đủ 15 năm BHXH sẽ được hưởng lưu hưu là 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH. Như vậy cùng với số năm đóng bảo hiểm thì lao động nữ sẽ có mức hưởng cao hơn lao động nam
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định trên được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Ví dụ: Lao động nam đủ điều kiện về hưu năm 2022 đóng đủ 30 năm BHXH thì được hưởng lương hưu bằng 45%+ (30-20)x2% = 65% tiền lương tháng đóng BHXH.
Lao động nữ đủ điều kiện về hưu năm 2022, đóng đủ 25 năm BHXH sẽ nhận được lương hưu với tỷ lệ 45% + (30-15)x2% = 75% tiền lương tháng đóng BHXH.
