Nếu dự kiến tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2023 thì lương công chức sẽ có sự thay đổi.
Theo tinh thần của Nghị quyết 27 năm 2018 của Bộ Chính trị, lương công chức vẫn được tính theo công thức:
Lương = Hệ số x Lương cơ sở + Phụ cấp - tiền đóng bảo hiểm xã hội, công đoàn.
Trong đó:
Hệ số lương của công chức vẫn đang thực hiện theo phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP với các ngạch công chức loại A3 (gồm hai nhóm là A3.1, A3.2); công chức loại A2, công chức loại A1, công chức loại A0, công chức loại B và công chức loại C (gồm C1, C2 và C3).
Với phân loại ngạch như trên, công chức loại A3 nhóm 1 (A3.1) có hệ số lương cao nhất là 8,0 và công chức loại C nhóm 3 (C3) có hệ số lương thấp nhất là 1,35.
Hiện nay, theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP, mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 1/7/2019 là 1,49 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, theo đề xuất mới nhất, lương cơ sở mới từ 1/7/2023 dự kiến là 1,8 triệu đồng/tháng.
Vì vậy, nếu tăng lương cơ sở thì mức lương công chức cũng sẽ tăng lên. Theo đó, mức lương cao nhất của công chức sẽ là 14,4 triệu đồng/tháng, lương thấp nhất của công chức sẽ là 2,43 triệu đồng/tháng. Hiện nay, mức lương cao nhất của công chức đang áp dụng là 11,92 triệu đồng/tháng; mức lương thấp nhất là khoảng 2,1 triệu đồng/tháng.
Bên cạnh đó, công chức hiện đang hưởng phụ cấp theo 2 cách tính như sau:
- Cách 1: Phụ cấp tính theo lương cơ sở thông qua công chức
Phụ cấp = Lương cơ sở x hệ số phụ cấp được hưởng.
- Cách 2: Phụ cấp tính theo tỷ lệ % thông qua công chức:
Phu cấp = (Lương + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niên vượt khung) x tỷ lệ % phụ cấp được hưởng.
Dù phụ cấp tính theo cách nào thì khi lương cơ sở tăng, phụ cấp cũng sẽ tăng theo.
Như vậy, khi lương cơ sở được tăng lên thành 1,8 triệu đồng/tháng, lương cơ bản (chưa tính phụ cấp và trừ đi các khoản đóng góp như bảo hiểm xã hội, công đoàn…) và phụ cấp của công chức sẽ tăng theo.
