Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch là thứ mấy, ngày mấy dương lịch năm 2024?
Ngày 10/3 âm lịch hằng năm là ngày giỗ Tổ Hùng Vương cũng là ngày lễ hội đền Hùng. Đây là một trong những ngày quốc lễ, khẳng định tinh thần yêu nước, hướng về cội nguồn...
Năm 2024, giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch rơi vào thứ Năm ngày 18/4 dương lịch.
Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch năm 2024 là thứ Năm ngày 18/4 dương lịch.
Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 được nghỉ mấy ngày? Có được nghỉ bù không?
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, theo quy định, người lao động được nghỉ 1 ngày vào dịp giỗ Tổ Hùng Vương (tức là nghỉ ngày 10/3 âm lịch).
Ngoài ra, khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, nếu ngày nghỉ lễ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ lễ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Tuy nhiên, giỗ Tổ Hùng Vương 2024 (mùng 10/3 âm lịch) rơi vào ngày 18/4 dương lịch là thứ Năm - ngày làm việc trong tuần nên người lao động sẽ được nghỉ trọn một ngày 18/4.
Làm việc vào ngày 10/3 âm lịch được trả bao nhiêu tiền?
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Ngày giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Trường hợp phải đi làm vào ngày này, người lao động còn được hưởng thêm ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc. Nếu làm việc vào ban đêm thì được trả thêm nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc.
