Lịch chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4-1/5
Theo quy định của BHXH Việt Nam, thời gian chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng bắt đầu từ ngày 2 của tháng tổ chức chi trả.
Tuy nhiên, do dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, kỷ niệm Ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm nay, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày (từ ngày 29/4 cho đến hết ngày 3/5) nên thời gian chi trả trợ cấp xã hội, lương hưu sẽ có sự thay đổi.
Mới đây, cơ quan Bảo hiểm xã hội TP. HCM có văn bản gửi Bưu điện TP. HCM, BHXH các quận, huyện và TP. Thủ Đức về lịch chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 5/2023.
Theo đó, sẽ dời thời gian chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 5 đến sau khi kết thúc kỳ nghỉ lễ.
Cụ thể như sau:
- Chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH bằng tiền mặt: Bắt đầu từ ngày 4/5 đến ngày 25/5.
- Chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản ngân hàng (thẻ ATM): Bắt đầu từ ngày 4/5 đến ngày 5/5.
Làm việc ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 được trả lương như thế nào?
Theo điểm c, d, e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5.
Trường hợp người lao động đi làm vào những ngày lễ này thì tiền lương được tính theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
Người lao động được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, người lao động đi làm vào các ngày lễ tết theo quy định sẽ được trả tổng cộng là 400%.
Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền công thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Người lao động được trả tổng cộng là 430% lương.
Đối với người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. Như vậy, người lao động sẽ được trả ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.
