Công ty Luật TNHH Youme cho biết, Chính phủ đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 về việc triển khai thực hiện Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV.
Theo nội dung Công văn, trong tháng 3/2026 sẽ bắt đầu thực hiện điều chỉnh lương hưu gắn với tăng lương cơ sở, đồng thời điều chỉnh một số khoản phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025.
Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 3 Nghị quyết 245/2025/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2026 quy định, để bảo đảm nguồn thực hiện chính sách tiền lương và chính sách xã hội, Quốc hội cho phép mở rộng phạm vi sử dụng nguồn tích lũy cải cách tiền lương của ngân sách trung ương nhằm điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và thực hiện tinh giản biên chế.
Đồng thời, ngân sách địa phương cũng được phép sử dụng nguồn cải cách tiền lương để triển khai các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành và thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.
Về việc tăng lương cơ sở năm 2026, khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP nêu rõ: Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định trên cơ sở cân đối khả năng ngân sách Nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
Như vậy, việc tăng lương cơ sở trong năm 2026 sẽ do Quốc hội xem xét, quyết định, bảo đảm phù hợp với điều kiện ngân sách và tình hình kinh tế - xã hội của đất nước.
Mức lương cơ sở năm 2026 hiện nay là bao nhiêu?
Tính đến thời điểm hiện tại, chưa có văn bản quy phạm pháp luật nào quy định việc điều chỉnh lương cơ sở trong năm 2026.
Theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở đang được áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng.
Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2026 được thực hiện theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định cụ thể như sau:
-
Người sử dụng lao động hoạt động tại địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó.
-
Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động tại nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì mỗi đơn vị, chi nhánh áp dụng mức lương theo địa bàn nơi đặt trụ sở.
-
Nếu doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức cao nhất trong các địa bàn đó.
-
Đối với địa bàn có thay đổi tên gọi hoặc chia tách, tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi có quy định mới.
-
Trường hợp địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức cao nhất cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.
Như vậy, hiện mức lương cơ sở vẫn giữ ở mức 2,34 triệu đồng/tháng, còn việc điều chỉnh trong năm 2026 (nếu có) sẽ được cơ quan có thẩm quyền xem xét và quyết định theo quy định.
