Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng sau khi tăng 6% như sau:
- Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng; 23.800 đồng/giờ.
- Vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng; 21.200 đồng/giờ.
- Vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.
- Vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng; 16.600 đồng/giờ.
Tăng lương tối thiểu 6%, lương hưu sẽ được tăng bao nhiêu?
Căn cứ theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và căn cứ theo Điều 74 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Mức lương hưu hằng tháng
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 1.1.2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội; sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Từ ngày 1.1.2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
3. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 57 của Luật này.
Theo đó, công thức tính lương hưu của người lao động như sau:
Lương hưu = Tỷ lệ hưởng x Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
Lương hưu cho người lao động
Qua công thức tính lương hưu có thể thấy lương hưu phụ thuộc vào 2 yếu tố:
- Tỷ lệ hưởng
- Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
Trường hợp tỷ lệ hưởng không thay đổi thì lương hưu tăng hay không sẽ phụ thuộc vào mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Sau khi tăng lương tối thiểu vùng sẽ có người lao động được tăng lương hoặc không. Tăng lương cho người lao động trong trường hợp người lao động có mức lương thấp hơn lương tối thiểu sau tăng 6% hoặc người sử dụng lao động quyết định tăng (căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019).
Như vậy, nếu người lao động được tăng lương sau khi tăng lương tối thiểu 6% thì lương hưu sẽ tăng, còn tăng bao nhiêu sẽ phụ thuộc vào mức lương được tăng của mỗi người và tỷ lệ hưởng lương hưu.
