Mới đây, theo Bộ LĐ,TB-XH cho biết, năm nay, phần lớn doanh nghiệp trên cả nước báo cáo có thưởng Tết âm lịch Giáp Ngọ với mức bình quân bằng một tháng lương, khoảng 4,4 triệu đồng, tăng bình quân 20% so với năm trước.
Tiền thưởng Tết tăng chủ yếu do lương của người lao động tăng (lương bình quân năm 2013 của người lao động đạt 5 triệu đồng/tháng, tăng 19,2% so với năm 2012). Về thưởng Tết dương lịch vừa qua, mức thưởng bình quân khoảng 1,1 triệu đồng, tương đương một phần ba tháng lương và bằng 90% so với mức thưởng bình quân năm ngoái.
.jpg)
Ảnh minh họa.
Tuy nhiên, cả nước có 420 doanh nghiệp ở 4 tỉnh Bắc Ninh, Hải Dương, Thanh Hóa và Phú Thọ không thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động, với số lao động lên tới 118.000 người. Nhiều doanh nghiệp do khó khăn trong khâu tiêu thụ sản phẩm nên thưởng Tết cho người lao động bằng các sản phẩm của Công ty như tương ớt, dầu ăn…
Trong khi nhiều doanh nghiệp thưởng tết chỉ cầm chừng, không có thưởng Tết thậm chí nợ lương thì tập đoàn FPT vẫn giữ “phong độ” với mức thưởng Tết khá cao.
FPT, tên viết tắt bằng tiếng Anh của Công ty cổ phần FPT (tên cũ của Công ty là Công ty cổ phần phát triển đầu tư công nghệ FPT), là một tập đoàn kinh tế tại Việt Nam với lĩnh vực kinh doanh chính là cung cấp các dịch vụ liên quan công nghệ thông tin. Như một truyền thống, ở FPT mỗi năm đến dịp Tết là dịp để cán bộ công nhân viên trong toàn tập đoàn “gặt hái”.
Được biết, theo chính sách lương trong toàn tập đoàn, mức thu nhập của cán bộ công nhân việc sẽ bao gồm lương cứng và lương mềm.
Theo đó, hằng tháng cán bộ nhân viên sẽ nhận được một mức lương (lương cứng) sẽ là 80% tổng thu nhập trong một năm. Số 20% còn lại được gọi là lương mềm sẽ được trả vào dịp Tết âm lịch và tùy theo tình hình kinh doanh con số 20% đó có thể dao động.
Năm nay, mặc dù chịu nhiều ảnh hưởng của tình hình khó khăn chung của cả nước nhưng ở tập đoàn FPT vẫn duy trì được mức thưởng Tết khá cao, trung bình dao động từ 1 đến 3 tháng lương (so với mức lương cứng hằng tháng) đối với đội ngũ nhân viên. Riêng với đội ngũ lãnh đạo, con số này dao động trung bình thấp nhất là 6 tháng so với mức lương cứng. Ở một số vị trí công việc, đặc biệt là các vị trí thuộc bộ phận kinh doanh, số tiền lương mềm mà cán bộ nhận được vào dịp cuối năm nay đạt cao hơn rất nhiều.
Mức thưởng Tết hấp dẫn dành cho lãnh đạo, nhân viên FPT thực sự khiến rất nhiều người phải mơ ước.
