Theo quy định Bộ luật Lao động, Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc và người sử dụng lao động không được buộc người lao động đi làm vào ngày này.
Trường hợp người sử dụng lao động muốn người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch thì phải có sự đồng ý của người lao động.
Chính vì vậy, trừ trường hợp có sự thỏa thuận giữa 2 bên, còn nếu buộc người lao động đi làm vào ngày Tết dương lịch và không có sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị xử phạt theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính theo các mức sau đây:
- Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 01 triệu đồng với vi phạm từ 01 - 10 người lao động;
- Phạt tiền từ 01 - 03 triệu đồng với vi phạm từ 11 - 50 người lao động;
- Phạt tiền từ 03 - 07 triệu đồng với vi phạm từ 51 - 100 người lao động;
- Phạt tiền từ 07 - 10 triệu đồng với vi phạm từ 101 - 300 người lao động;
- Phạt tiền từ 10 - 15 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Nếu người lao động làm thêm giờ ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;
Theo đó, tiền lương được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm được tính:
Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.
Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Bên cạnh đó, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần (theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động) được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần".
