Mỗi tháng, người lao động đi làm sẽ phải đóng 03 loại bảo hiểm bắt buộc gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Khi tham giao bảo hiểm xã hội, người lao động sẽ được giải quyết hưởng lương hưu hằng tháng khi đóng từ đủ 20 năm trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Bên cạnh đó, người lao động đóng bảo hiểm từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ có cơ hội hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc.
Tuy nhiên, theo Khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm năm 2013, việc hưởng trợ cấp thất nghiệp không áp dụng với người lao động hưởng lương hưu.
Vì vậy, nếu muốn hưởng trọn các quyền lợi về bảo hiểm, người lao động có thể nghỉ việc lấy trợ cấp thất nghiệp trước khi đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng.
Theo Điều 50 Luật Việc làm, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng được hưởng 3 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì người lao động được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Như vậy, nếu muốn hưởng thêm khoản tiền trợ cấp thất nghiệp, những người lao động gần đến độ tuổi nghỉ hưu cần cân đối thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp để nghỉ làm trước thời điểm nghỉ hưu với thời gian tương ứng nhưng không quá 01 năm.
Chăng hạn như nếu người lao động có 10 năm đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa hưởng thì có thể nghỉ việc trước thời điểm đến tuổi nghỉ hưu 10 tháng. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa trong 1 lần chỉ bằng 12 tháng nên những trường hợp có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp nhiều hơn 12 năm cũng chỉ nên nghỉ việc trước khi nghỉ hưu tối đa 12 tháng.
Nếu thực hiện phương án này, sau khi hưởng đủ các tháng trợ cấp thất nghiệp cũng là lúc người lao động đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu. Trong trường hợp này, người lao động không cần làm thủ tục hưởng lương hưu thông qua doanh nghiệp mà có thể tự chủ động đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú để làm thủ tục.
