Chế độ thai sản
Theo Điều 30 và Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động đóng BHXH chưa đủ 1 năm vẫn được hưởng đầy đủ các quyền lợi của chế độ thai sản nếu:
- Đang đóng BHXH bắt buộc mà đi khám thai; bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; thực hiện các biện pháp tránh thai thì được nghỉ hưởng trợ cấp.
- Đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng trợ cấp thai sản 6 tháng; trợ cấp 1 lần khi sinh con (áp dụng với cả trường hợp đang đi làm và trường hợp đã nghỉ việc trước khi sinh con).
Trong trường hợp này, mức hưởng chế độ thai sản vẫn được tính hưởng như các trường hợp thông thường khác.
Được rút BHXH 1 lần
Theo khoản 1 Điều 60 và khoản 1 Điều 77 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và khoản 1 Điều 1 khoản 2 Điều 24 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, người lao động đóng BHXH chưa đủ 1 năm được rút 1 lần nếu có nhu cầu.
Khi chưa đóng đủ 1 năm, mức hưởng BHXH chỉ được bằng số tiền bảo hiểm đã đóng. Thậm chí còn bị giới hạn mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH.
Về thời điểm, người lao động có thể rút 1 lần ngay sau khi nghỉ việc nếu thuộc trong các trường hợp sau:
- Đủ tuổi hưởng lương hưu.
- Lao động nữ là cán bộ, công chức xã hoặc hoạt động không chuyên trách cấp xã đã đủ tuổi nghỉ hưu mà không tiếp tục đóng bảo hiểm tự nguyện.
- Ra nước ngoài để định cư.
- Mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng (ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng,…)
- Công an, bộ đội khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc.
Những người lao động thuộc các trường hợp còn lại chỉ được rút 1 lần sau 1 năm nghỉ việc.
Trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất một lần
Theo Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động đóng BHXH chưa đủ 1 năm không may qua đời, người thân của người đó chỉ được tính hưởng với các quyền lợi sau đây:
- Tiền trợ cấp mai táng: Khoản trợ cấp này chỉ chi trả cho thân nhân của người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng không nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 12 tháng (theo khoản 2 Điều 24 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH).
- Trợ cấp tuất một lần: Thân nhân của người lao động đóng bảo hiểm chưa đủ 1 năm chỉ được hưởng trợ cấp tuất 1 lần (theo Điều 69 và Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội).
Chế độ ốm đau, tai nạn lao động
Căn cứ Điều 24 và Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội, trường hợp đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 1 năm cũng được hưởng chế độ ốm đau nếu đang đóng bảo hiểm bắt buộc. Đồng thời, người lao động cũng cần đáp ứng thêm một trong các điều kiện sau:
- Bản thân bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh.
- Con dưới 7 tuổi bị ốm đau (có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh) mà phải nghỉ việc chăm sóc con.
Mức hưởng chế độ ốm đau cho người đóng bảo hiểm xã hội dưới 1 năm vẫn được tính hưởng như các trường hợp khác.
Tuy nhiên, số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi bản thân người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 1 năm bị ốm đau bị giới hạn tối đa 30 ngày/năm (làm việc trong điều kiện bình thường) hoặc tối đa 40 ngày/năm (làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại, nguy hiểm).
