Trong lễ tất niên của một công ty mỹ phẩm, 18 CBCNV xuất sắc nhất của công ty này đã được nhận quà thưởng “khủng”. Theo đó, mỗi nhân viên được trao quyết định thưởng một nền nhà có giá trị tương đương 500 triệu đồng.
Đây là phần quà từ chương trình “100 căn nhà an cư lạc nghiệp" của công ty, Tết này là năm đầu tiên thực hiện trong giai đoạn bốn năm.
Đáng nói hơn, đa số những người nhận thưởng nền nhà lần này là công nhân, tài xế, tạp vụ, bảo vệ..., chỉ có vài ba người là thuộc hàng “chức sắc” như trưởng phòng, giám đốc khu vực.
Mức thưởng bình quân bốn tháng lương và bảy tháng thưởng cũng được trao cho những người xuất sắc. Về khoản thưởng đặc biệt này, đại diện phòng nhân sự của doanh nghiệp lý giải, chế độ thưởng của công ty không phân biệt nhân viên làm ở vị trí nào, chỉ cần hoàn thành tốt công việc, có cống hiến lâu năm cho công ty.
"Nhân viên là công nhân, tài xế, tạp vụ, bảo vệ... của công ty nhận thưởng lần này hầu hết là những người chưa có nhà cửa, do đó, công ty cũng tạo điều kiện cho họ ổn định cuộc sống. Công việc của họ tuy bình thường nhưng đã góp phần vào sự thành công chung của doanh nghiệp, hơn nữa họ cũng đã cống hiến trong nhiều năm", vị này cho biết.
Năm 2014, công ty cũng đã quy định mức thưởng Tết bình quân từ 4 - 7 tháng lương đối với những nhân viên hoàn thành tốt công việc. "Tuy nhiên, những người nhận thưởng dưới 2 tháng/năm không bắt buộc phải rời khỏi công ty. Phía lãnh đạo của Việt My chỉ mong muốn khuyến khích nhân viên làm việc tốt để nhận thưởng cao, thay vì chỉ được hưởng mức 2 tháng lương".
