Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động?
Lương tháng 13 là khoản tiền nhiều người lao động chờ đợi vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, hiện nay không có văn bản pháp luật nào quy định việc doanh nghiệp bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Như vậy, việc trả lương tháng 13 phụ thuộc vào thảo thuận của doanh nghiệp với người lao động. Điều này được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động.
Nếu không có thỏa thuận, việc trả lương tháng 13 phụ thuộc vào quyết định của chủ doanh nghiệp. Lãnh đạo của doanh nghiệp sẽ dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh trong năm của doanh nghiệp và kết quả làm việc, sự nỗ lực, đóng góp của người lao động để quyết định xem có khoản lương tháng 13 hay không.
Lương tháng 13 có tính đóng BHXH và thuế thu nhập cá nhân?
Công văn 560/LĐTBXH-BHXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định rõ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động không bao gồm tiền lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm.
Trong khi đó, điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành, tiền lương quy định tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công được coi là thu nhập chịu thuế.
Lương tháng 13 là một khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công. Vì vậy, lương tháng 13 không phải trích ra để đóng BHXH nhưng thuộc diện tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
Cách tính lương tháng 13
Mỗi doanh nghiệp sẽ có cách tính lương tháng 13 riêng. Có 2 cách tính lương tháng 13 phổ biến đang được các doanh nghiệp áp dụng như sau:
Lương tháng 13 tính theo tiền lương trung bình
- Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên: Mức lương tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng
Ví dụ, lao động A có mức lương từ tháng 01/2022 - 10/2022 là 10 triệu đồng/tháng; từ tháng 11/2021 là 12 triệu đồng/tháng.
Mức lương tháng 13 của người này được tính như sau:
[(10 triệu đồng x 10 tháng ) + (12 triệu đồng x 2 tháng)]/12 tháng = 10,3 triệu đồng.
- Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng: Mức lương tháng 13 = Thời gian làm việc trong năm tính thưởng/12 x Tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc
Ví dụ, lao động B làm việc chính thức tại công ty X từ tháng 07/2022, tính đến hết tháng 12/2027 là 06 tháng, mức lương là 8 triệu đồng/tháng.
Mức lương tháng 13 của lao động B tính như sau: (6 tháng/12 tháng) x 8 triệu đồng = 4 triệu đồng.
Lương tháng 13 tính theo lương tháng 12
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp áp dụng cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12. Tức là mức lương tháng 13 sẽ bằng với mức lương người lao động đã nhận trong tháng 12.
