Nhanh chóng thích nghi với các quy tắc
Trẻ nhỏ thường khó thích ứng với các quy tắc trong gia đình. Chẳng hạn như khi cha mẹ yêu cầu trẻ phải hoàn thành bài tập về nhà rồi mới được chơi, xem tivi,… Thay vì đi học, trẻ lại phản kháng, tỏ thái độ khó chịu và cho rằng cha mẹ khó tính. Trẻ cứ vậy than vãn và cuối cùng không hoàn thành được việc gì.
Thế nhưng có những đứa trẻ thích ứng rất nhanh. Chúng có thể tập trung thực hiện yêu cầu của cha mẹ để ra để sau đó thoải mái làm điều mình muốn.
Khả năng thích ứng chính là điều mà một người cần có bởi nó đóng vai trò quan trọng trong học tập và làm việc. Đa số những người luôn dẫn đầu là người thích ứng nhanh. Những người như vậy biết cách kỷ luật bản thân và giữ mình không đi quá xa giới hạn. Nhờ vậy mà họ dễ trở thành người lãnh đạo hoặc chí ít là đạt được thành tựu trong công việc.
Người thích ứng chậm hoặc không thể thích nghi với môi trường sẽ dễ bị đào thải.
Nhanh chóng hoà nhập vào cuộc sống tập thể
Có những đứa trẻ rất nghịch ngợm, hay bày trò gây rắc rối cho người lớn. Chúng thậm chí còn lôi kéo những đứa trẻ khác nghịch cùng, là đàu tàu bày ra các trò nghịch ngợm và những đứa trẻ khác răm rắp nghe lời, hưởng ứng theo. Những đứa trẻ kiểu này có địa vị như “ông vua nhí”.
Đây thực chất lại là dấu hiệu cho thấy đứa trẻ này có tiềm năng lãnh đạo. Chẳng những nhanh chóng hoà nhập vào cuộc sống tập thể, đứa trẻ như vậy còn có thể kêu gọi người khác, đồng thời có khả năng tổ chức hoạt động, sắp xếp tổ chức một cách trật tự, khiến người khác đồng thuận và nghe theo.
Nói chuyện có logic rõ ràng và phản ứng nhanh nhạy trong giao tiếp
Trong giao tiếp, có những đứa trẻ ấp úng, nghĩ rất lâu mới đưa ra được câu trả lời trước câu hỏi của người đối diện. Nhưng có những đứa trẻ dễ dàng sắp xếp suy nghĩ trong đầu và bật ra thành ngôn từ rất nhanh và trôi chảy.
Dễ thấy kiểu trẻ thứ 2 có năng lực tư duy rõ ràng và phản ứng nhanh nhạy trong giao tiếp. Cùng với đó, trẻ cũng có sự bình tĩnh trong giao tiếp để suy nghĩ, đáp lại đối phương. Đây đều là những phẩm chất nổi bật của một người lãnh đạo.
