Về lĩnh vực ngân hàng, trong danh sách những doanh nghiệp trả lương trên 18 triệu/tháng, ngành ngân hàng đã có tới 3 đại diện là Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (Vietinbank), Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) và Ngân hàng Quân đội (MBBank).
Giữa năm 2013, khi các nhà băng đồng loạt công bố báo cáo kết quả kinh doanh, cái tên MBBank - ngân hàng Quân đội, được nhắc tới nhiều, khi bạo tay chi lương và phụ cấp cho nhân viên còn cao hơn cả những ông lớn Vietcombank, Vietinbank. Cuối năm, trong kết quả hoạt động của mình, MBBank cho biết, mức lương bình quân tháng dành cho cán bộ nhân viên chỉ hơn 11,6 triệu đồng/người. Song nếu tính cả thưởng và các thu nhập khác, mỗi tháng, một cán bộ nhân viên nhà băng này nhận về 18,1 triệu đồng.
Mức lương và thu nhập bình quân của nhân viên MBBank có biến động so với kết quả công bố hồi tháng 8/2013. Nếu so với kết quả thu thập được dựa trên báo cáo kinh doanh 6 tháng đầu năm, tính chung cả năm 2013, mức bình quân năm thấp hơn khoảng 3 triệu đồng/tháng. Nhưng 18,1 triệu đồng bình quân tháng cũng là con số đáng mơ ước trong bối cảnh kinh tế khó khăn suốt 2 năm vừa rồi.
Năm 2013, thu nhập bình quân của nhân viên các ngân hàng ông lớn đều không vượt qua con số 20 triệu đồng/tháng/người.
Trên thị trường tài chính, những cái tên đình đám chi lương, thưởng, phụ cấp cho người lao động như Vietcombank, VietinBank đã “chùn tay” hơn. Theo số liệu trong báo cáo tài chính hợp nhất 3 tháng đầu năm 2013 của Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (Vietinbank), số nhân viên hiện đang làm việc tại ngân hàng này là 19.671 người, giảm 169 nhân viên so với cuối năm 2012. Bình quân 3 tháng đầu năm, lương và phụ cấp nhân viên Vietinbank là 21,01 triệu đồng/tháng, thấp hơn mức 21,13 triệu đồng/tháng của cuối năm 2012. 3 tháng đầu năm 2012, nhân viên ngân hàng vẫn nhận lương và phụ cấp bình quân 22,4 triệu đồng/tháng, theo số liệu từ báo cáo tài chính quý I/2012.
Hết quý IV/2013, quỹ lương của VietinBank tăng không đáng kể, ở mức hơn 4.407 tỷ đồng. Bình quân, trong năm 2013, mỗi nhân viên ngân hàng này nhận về khoảng 18,8 triệu đồng/tháng tiền lương và phụ cấp. Trong khi, năm 2012, mức lương cộng phụ cấp bình quân của nhân viên Vietinbank là 19,1 triệu đồng. Tính chung, thu nhập bình quân ngân hàng này đạt khoảng 19,7 triệu đồng/người. Năm 2011, Vietinbank là nhà băng trả lương cao nhất cho người lao động, với mức bình quân 20,27 triệu đồng/tháng.
Tại Vietcombank, hết năm 2013, lượng nhân viên tăng không đáng kể so với năm 2012, quỹ lương tăng thêm hơn 100 tỷ đồng, nhưng thực tế, mức lương và phụ cấp của nhân viên Vietcombank - quán quân trả lương trong những năm trước đó - tăng không đáng kể. Với 13.449 nhân viên vào cuối năm tài chính, quỹ lương hơn 2.775 tỷ đồng, mỗi nhân viên ngân hàng này dự kiến nhận về 17,1 triệu đồng/tháng/người. So với trên dưới 20 triệu đồng nhận được trong những năm 2011, 2012, thu nhập của nhân viên Vietcombank giảm đi đáng kể.
Theo chia sẻ của những người làm trong ngân hàng, mức thu nhập bình quân nói trên không đại diện cho lương, thưởng, phụ cấp của cán bộ nhân viên. Con số lên tới xấp xỉ 20 triệu đồng/tháng được đánh đồng, “bổ đầu người” cho nhân sự làm việc tại tất cả các bộ phận, từ lãnh đạo tới nhân viên. Còn thực tế, mỗi bộ phận đặc thù lại có mức lương và thu nhập khác nhau. Mức bình quân đối với nhân viên tại những ngân hàng ông lớn hiện tại dao động khoảng 4-10 triệu đồng/tháng, tùy vị trí.
Đến nay tại Việt Nam chưa có tổ chức nào thống kê cụ thể, chi tiết về lương lãnh đạo, nhân viên của ngành và đây đều là những con số "khó tiết lộ". Tuy nhiên, theo một công bố mới đây của Towers Watson, tốc độ tăng lương của ngành dịch vụ tài chính thấp nhất trong các ngành được khảo sát. Cụ thể, ngành này chỉ tăng lương khoảng 10% trong khi năm ngoái tăng 12,2%. Riêng ngành ngân hàng, lương tăng chưa đến 9% so với năm trước đó. Khảo sát này được Towers Watson thực hiện thống kê từ 22 ngân hàng trong và ngoài nước, 15 doanh nghiệp bảo hiểm và 13 quỹ đầu tư, công ty tài chính.
Trong khi đó, tại tập đoàn kinh tế FPT theo chính sách lương trong toàn tập đoàn, mức thu nhập của cán bộ công nhân việc sẽ bao gồm lương cứng và lương mềm. Hằng tháng, cán bộ nhân viên sẽ nhận được một mức lương (lương cứng) sẽ là 80% tổng thu nhập trong một năm. Số 20% còn lại được gọi là lương mềm sẽ được trả vào dịp Tết âm lịch và tùy theo tình hình kinh doanh con số 20% đó có thể dao động.
Năm 2013, tập đoàn FPT vẫn duy trì được mức thưởng Tết khá cao, trung bình dao động từ 1 đến 3 tháng lương (so với mức lương cứng hằng tháng) đối với đội ngũ nhân viên. Riêng với đội ngũ lãnh đạo, con số này dao động trung bình thấp nhất là 6 tháng so với mức lương cứng. Ở một số vị trí công việc, đặc biệt là các vị trí thuộc bộ phận kinh doanh, số tiền lương mềm mà cán bộ nhận được vào dịp cuối năm nay đạt cao hơn rất nhiều.
